ドラッグストアでパートとして働いています。 5年以上経つので無期雇用に変更出来るんですが、これはした方がいいでしょうか？…

Question

ドラッグストアでパートとして働いています。
5年以上経つので無期雇用に変更出来るんですが、これはした方がいいでしょうか？それともしない方がいいでしょうか？5年目の際には店長から別にしなくてもいいと思うと言われしなかったんですが、6年目の今回も案内が来たので悩んでます、、

現在病気で休職中で、本来なら9月ぐらいまで休みだったのが契約更新する為には復帰しなくてはならず
5月末に復帰することになりました。
なりたくないですが再発してしまう可能性もある病気なので、もし今後何かまたあったりしたらその度に更新を気にしなくてはならないので
それなら無期雇用に変えておいた方がいいのかとも悩んでます。

ただ店長から別にしなくてもと前回言われたので、しない方がいいのかなとも思っていて。
皆さんの意見お聞きしたいです。

Answer 1

職を失いたくないのであれば無期雇用の方が精神上良いかと思います。
体調面に不安を抱えているのであれば、それは全く別の問題です。

Answer 2

あなたが辞めたいのか辞めたくないのかによります。多分勤怠（出勤率等）で契約更新されない可能性があるので無期雇用に変更すれば復帰しなくても契約更新が必要ないので、迷っておられる？のかと推察しました。

そこを踏まえて「どっちでもいい」です。病気が治り働き続けたいのなら、復帰してから無期雇用に切り替えたらいいと思いますし、復帰が難しい、治療を優先するのなら切り替えなければいいと思います。

上司の方は、病気で勤続が難しいかも？いったん離職したほうがいいのでは？と気遣ってあなたに下駄を投げているのではありませんかね。

Answer 3

仕事続ける予定なら無期にした方が良いと思います
また休職するかもがあるなら、無期の方が良いと思います
お身体ご自愛くださいね

Answer 4

うちの会社で有期雇用から無期雇用に変えるメリットというのは
子供を預ける時に出す就労証明書に
雇用期間が3月までと記載されないって事だけです。
(それを記載されると4月にもう一回就労証明書を出さないといけなくなる)
というか、わざわざ書かなくてもいい
3月までって期間を書く
人事部がクソなんですけど。