仕事にについて質問です。 今年新卒として、正社員に入社しましたのですが、社長から来月から正社員からパートとして働いて欲…

Question

仕事にについて質問です。
今年新卒として、正社員に入社しましたのですが、社長から来月から正社員からパートとして働いて欲しい。断ったらここを辞めてほかの所で働いて欲しいと言われました。理由を聞いても、真面目に丁寧に作業をしているけど、全体的に遅めだからと言われしまい辛いです。
ほかの所を探しても求人している所が無くて困っています
これからどうすればいいのか分かりません

補足

後で分かったのですが、会社では私がいる部では1人しか居ません…私が入る前にも社員として入った人も居るらしいのですが、１ヶ月程で辞める人が多いらしいので、私と同じ事を言われて退職したのだと思います…
就活してる時に知れば良かったと悔やんでいます…

Answer 1

現時点ではなんの問題もありません。

＞正社員からパートとして働いて欲しい。
＞断ったらここを辞めてほかの所で働いて欲しいと言われました。

「そうしてほしい」という単なる要望ですので、これを言うだけ、伝えるだけなら自由です。
なのであなたも「それを了承しない」自由がありますので「嫌です、このまま正社員で働きます」とだけ伝えればいいです。

あなたが拒否しているのに、無理やりに勝手にパート扱いになって場合は、完全に契約違反ですので、民事問題になります。
そうなれば労働組合か弁護士に相談できる状態になるので、雇用契約書なり労働条件通知書なりをもって相談してください。

なのであなたが今してはならないことは、
①パートでもいいです、と納得するような言動をすること
②パートへの契約変更の種類にサインすること
です。

とにかく、問題が起きる前に相談してもほとんど意味が無いので、「問題が起きてから」、その現実をもって相談してみてください。
それと、契約内容の是非に関しては労働基準監督署は基本、介入できません。「問題ありますねぇ」という感想くらいは言ってくれますが。

Answer 2

労働問題に詳しい弁護士に相談する。

社員からパートに変更で
それが無理なら辞めてって完全に
違法です。
どうしても、辞めろって言うなら
予告手当支払って下さいって
私なら言うかな。

弁護士費用は30分5500円が多く
ネットで検索すれば15分〜30分
中には初回60分無料相談の事務所も
あると思います。
労基は、会社に対して注意するくらい
しかしてくれなかったような。。
それに証拠を自分自身で集めないと
動いてくれないかと。。

とりあえず、弁護士に相談して
アドバイスをしてもらって
（証拠の集め方）考えてみては
どうでしょうか。

Answer 3

いきなり労働条件を変えるように言ってくるのは契約上問題あるので労働契約書持って労働基準監督署で相談されるといいと思います