転職の際の有給消化について教えて下さい。 現在の仕事を退職します。正社員です。

Question

転職の際の有給消化について教えて下さい。

現在の仕事を退職します。正社員です。5月いっぱい出勤しまして、6月1日〜6月9日まで有給を使い、最終出勤日を6月9日とし、6月10日を転職先の入社日にしたいと思っています。

今の職場からは
6月に出勤しないで有給を取る事はできないから、6月中に1度出勤してもらうと言われました。

出勤せずに有給で在籍期間を伸ばしたいです。これは無理なのでしょうか？

Answer 1

退職時有休消化について、普通は給与締め日や月末を基準として有休残日数に合せて最終出勤日を決めるのが多いです。

ただあなたの場合は、月末まで出勤して月の途中退社を希望しているわけですが、それでも構いません。給与も日割り計算になりますがね。

そこで6月に一度出勤してほしいとのことですが、本来は出勤する必要は無いわけです。あらかじめ「有給申請」をしておけばね。

なので理由を聞いてみてください。それに合わせてあげるかどうかはあなたしだいです。なるべく会社の意向を聞いてあげて円満退職する方法もありますのでね。

それに、そもそも月の途中退社なわけですから、仮に６月１日（６月の初営業日）に出社して退職日を一日ずらしてもそう変わりはないと思うのですが、
それではダメなのですか？

まずは理由を聞いてみてください。

次の会社も頑張ってね！

Answer 2

普通は最終出勤日が先で、その後に有休消化に入りそのまま退職という流れだと思いますが、逆のように思います。
変な会社ですね。
どうしても出てこいと言われるなら、最後の6月9日に保険証とか制服とか返しにいってはどうですか?