退職前の有給休暇について質問です。 退職前の有給休暇取得中に職場から出勤命令があった場合、応じる義務はあるのでしょ…

Question

退職前の有給休暇について質問です。

退職前の有給休暇取得中に職場から出勤命令があった場合、応じる義務はあるのでしょうか。引き継ぎは最終出社日までに完了していますが、職場から不明事項があるからと出社するよう依頼がありました。

これまでメールやリモート打ち合わせでは後任からの質問事項に有給休暇中でも対応をしておりましたが、出社については拒否したいと考えています。

①出社を拒否することは労基上問題あるか
②在職中のミスが原因での呼び出しの場合拒否権はあるのか

③有給休暇中に職場からの連絡が原因で不眠や摂食障害が発生した場合、会社に申請することは可能か

教えてください。よろしくお願いします。

Answer 1

③から。
因果関係を証明できれば可能でしょう。
そうでなきゃぶっちゃけ因縁つけ会社へ慰謝料請求だって可能になる。
なので『その他の要因＝最近季節の変わり目に体調不良を起こす人が多い』などではない！って証明するための診察が必要かなと。
あと会社に申請ではなく苦情と言う感じになるのでは？

①
引継ぎ状況がどうなってそうなったのか調査依頼（そのために出社もあり得るかも）に時間を取られるのを良しとするかどうかじゃない？
拒否は労働法もだけど問題があっての事なら民事になりそうですしね。

②
拒否する事は可能でも権利じゃないと思いますよ。
退職後に訴訟にて会社が損害賠償など起こすかどうかになるんじゃない？
有給消化中は在籍している訳ですしね。
円満退職を希望しないなら突っぱねるのもありかも。

Answer 2

有給を会社は拒否できます、会社に必要なら出社を命令できます。
①拒否してもいいとは思います、権利はあるでしょうね
②ご自身のミスなら拒否権云々じゃないのでは？
③会社に何を申請するのでしょう？民事で会社が具合が悪い時に無理を言うため体調が悪くなった、会社のせいだと提訴するのですか？出来ると思います。
それとも病気で有給をを申請したいと言う事ですか？出来ると思います。
退職まで呼び出しがないといいですね、本当に大変そうですね。

Answer 3

年休中に出勤要請があったとのことです。で、出勤の義務があるのかということですね。ありませんね。年休取得を申し出ていて了承されていたのなら、労働の義務はないことになりますから。

Answer 4

> 退職前の有給休暇取得中に職場から出勤命令があった場合、応じる義務はあるのでしょうか。

ないです。
時季をズラすこともできないので、会社は時季変更権を行使することもできません。つまり、あなたは出勤命令を拒否できますし、「在職中のミス」であろうと応じる義務はないです。