有休取得の理由は「私用のため」で十分と言われますが 小さい子どもが熱を出したとかで半休や連休を取得する時も職場…

Question

有休取得の理由は「私用のため」で十分と言われますが

小さい子どもが熱を出したとかで半休や連休を取得する時も職場には私用です、と言えばいいんでしょうか？
冠婚葬祭の時は別ですよね。

Answer 1

「私用の為」でも構わないかも知れませんが、有休の時季変更を迫られる事があれば真っ先に来てしまう事が考えられますので、子供が熱を出した時は正直に伝えて時季変更を迫られたり電話連絡を入れられるような事がないようにする事も大切だと思います。
冠婚葬祭の場合は有休とは別枠の特別休暇がありますので有休を使い尽くしたとしても休めますが、特別休暇の場合はきちんと理由を伝える義務が発生します。忌引の時は事前に有休届を記入する事も出来ないので電話できちんと伝えるしかありません。

Answer 2

原則「私用のため」でいいですが、当日朝連絡する場合や当日午前に申請して午後に休む場合は具体的に理由を告げたり書いた方がいいです。就業規則の定めにもよりますが、事後申請（当日の申し出も事後申請）は拒否しても違法ではないですから。

Answer 3

事前に有給休暇を請求する場合は、当日までに
仕事の整理もついているから「私用」でＯＫです。

突然の請求時は少なからず職場に迷惑をかけることになるので
「私用」だけでなく事実である理由を伝えることが
ビジネスマナーです。

冠婚葬祭は特別休暇になると思いますので、
有給休暇とは別です。

Answer 4

オール「私用です」で問題なし

婚葬は有休ではなく特別休暇になる場合が多いですね