有休取得の自由について。 GW中の平日に、所属している部署が閉室のため、上司から有休の取得を推奨されました。 しかし…

Question

有休取得の自由について。
GW中の平日に、所属している部署が閉室のため、上司から有休の取得を推奨されました。
しかし、私は有休を残しておきたかったので、ひとりだけ出勤しました。同じ会社の他部署の社員は普通に出勤していました。
先程、出勤管理システムを確認したら、その出勤した日が上司から承認されていないので、不安になっています。
会社としての平日に出勤したのに、部署判断でそれが認められないということはありえるのでしょうか。。

補足

もし上司から認められなかった場合、会社として勤務実態をなくすことはあり得るのか、という質問です。

Answer 1

確かに業務をしていたならば、勤務実態をなくすことはあり得ません。
承認しないまま放置したら、勤怠部門から上司に確認があるはずです（放置では締められないため）
その際業務を指示していないと言われたとしても、あなたがした業務を明確にすればよいだけです。