退職時の有給についてです。 5月31日付けでの退職が決まっております。 現在有給が13日残っております。 退職時に…

Question

退職時の有給についてです。
5月31日付けでの退職が決まっております。
現在有給が13日残っております。
退職時に消化をしたいと申し出たところ「今月はもうシフトが出てしまっているから今から消化は無理。消化したいなら退職日を変えるしかない。」と言われました。
これは合法でしょうか？

Answer 1

これは違法です。
店長か誰か知らないけど
あなたが退職することは知っていますか？
有休を使う・・・事前に言っているのですか？

Answer 2

会社側として可能なのは時季変更権の行使だけです。
退職日までの間で、有給の取得希望日を変更さえる可能性れはありますが、拒否はできませんし、退職日以降の日付を指定することもできません。

Answer 3

普通に考えて有休であるなら退職日を考慮してシフトに入れないのではないでしょうか。有給休暇取得が出来ないなんてありえんでしょ。

Answer 4

シフトを作成する前に退職の意思を示して、それが就業規則にのっとっていれば有給は使えばよいです。
他の回答者さんの返信を見る限りは、多くの企業の就業規則にあるように一ヶ月前には退職の意思を示してるので、あなたの主張は通る可能性の方が高いです。
シフト作成者のミスですよね。
管理者に労基に一度相談してきますと言えば良いです。
そこですぐ折れるかもしれませんし、どうぞと言われれば本当に行けば良いんですよ。
労基は親切なので労基から連絡取ってくれます。