退職届を出すタイミング 長文です。 入社4年目、事務職です。 体調不良で金曜日に会社を休みました。 …

Question

退職届を出すタイミング

長文です。

入社4年目、事務職です。
体調不良で金曜日に会社を休みました。
土日は普通の休みでしたが、明日は出勤です。
今まで色々なことがありましたが（過去にも質問させていただいています）、今回ばかりは本当に行きたくありません。

転職活動をしながら今の会社に留まり続ける自信もありません。

直属の女性上司との中もうまくいっていないので、体調不良の相談もできません。

会社を休むのも罪悪感があります。

辞めるとしても、本当は円滑に辞めたいのですが…。

突然、辞意を上司（男性および女性）に伝えるのは悪いでしょうか。

私は仕事も遅いし、仕事が出来ない人間なので、偉そうに？自信を持って「辞めます」とも言えません。

もう逃げ出したいです。いっそのこと、逃避行したいです。死んでしまいたいと思うこともあります。

辞めた後、すんなり仕事が見つからなくても、今の生活よりはましなのではと思います（在職中だから言えることかもしれませんが…）。

明日は行った方が良いですよね…？

親からも「休みすぎだ」と言われますし（実際休んだのは金曜日だけです。先月も一日休みましたが…）。

明日が近づいてくるにつれて憂鬱です。

いきなり退職届を出すのは失礼でしょうか。

女性上司を差し置いて、男性上司や人事に相談すると、女性上司に何を言われるかわかりません…。

女性上司には「私と離れてほしい」とも言われましたし、「これ以上関わらないで」とも言われました。

私は、退職という道を選び、新たな職場、また新しい人生を歩みたいと思っているのですが、間違っているでしょうか。

次に選んだ仕事が、正社員でなくても、今より充実した毎日を送ることが出来れば良いと思いますがどうでしょうか。

補足

ご回答ありがとうございます。
退職手続きを進めている時も出社していた方が良いでしょうか。
突然、長期休養に入ったら失礼でしょうか。
もう、きれいさっぱり辞めたいです。

Answer 1

辞めても大丈夫です。

わたしも昔、ストレスで休んでは罪悪感に悩み、出勤が辛くて仕方ないということが何度もありました。うつ病だったんだと思います。

「体調不良の為に続けていく自信がない」と男上司に話してみては。辞める覚悟なら女上司に何言われてもかまわないですよね。相談→退職、という順序なら悪い印象はありません。相談しつつ意志はハッキリと。
で、辞めたら即ハローワークへ！
手続きして失業給付金をしっかりもらいましょう。

※補足読みました
むしろその方が切羽詰まってる感があってイイと思いますよ。

Answer 2

長期療養に入るには診断書が必要だろうと思います。失礼とかそういう問題ではありません。ルールです。
会社の規定にもよりますが、ここはやはり退職届を出して２週間～１か月は出勤を出来るだけしたほうがいいかと思います。
辞意を伝えた時に理由を聞かれたら体調不良であることを伝えればいいかと思います。
聞かれなければそれまで。退職届には「一身上の都合」と書けばいいです。
伝えるのはあくまで直属の上司が適切と思います。
形だけでもきちんと整えなければ次に踏み出せません。
いきなり辞めて行かなくなるようでは多分次の仕事を見つけるのが怖くなるんじゃないですか。
パートでもアルバイトでも派遣でも仕事の辛さやストレスに正社員と大差はありません。
充実した日々を送るのはどんなにつらくてもやるべきことをきちんとやらなければ無理ですよ。

Answer 3

「飛ぶ鳥後を濁さず」です。会社の規定があるはずですが、いきなりは、嫌な職場だったとしても誰かに迷惑を掛けるのは社会人としてやってはいけません。少なくても２週間は針のむしろでも出社するべきだと思います。

「これ以上関わらないで！」って言われたのなら、男性上司に相談してもかまわないと思います｡

私もあなたと同じ様に、何回辞めた方が楽だろうと考えた事あるので、いっぱいっぱいの気持ち解ります。私の場合は年齢がネックになって踏み切れずにいます。

次は、働きやすい職場に出会えることを祈ります｡

Answer 4

辞めるのは簡単ですが、一度辞めると辞めるのがクセになりますよ。
今の会社が自分も４年目で立場が変わり困惑しています。
基本、上から何を言われても頭を下げて言わせておくのがいいと思います。表情と口から出る言葉しか相手にはこちらがどう思っているのか分かりませんので、頭を下げて笑顔を作れば心の中では何を言っても自由です。多分、今のあなたでは他の職場に行っても同じ事になると思いますよ。