解決済み
打診段階であればお咎めはないでしょうが、転勤命令が出てしまえば、正当な理由なしにこれを断れば、業務命令違反です。 処分は会社によって違いますが、厳しい会社では諭旨解雇です、懲戒解雇はさすがにないと思います。 甘い会社でも、全くお咎めなしでは転勤に応ずる社員に示しがつきませんから、何らかの処分があるでしょうね。 正式な処分がなくても昇給昇格の遅れ、配置転換は間違いないでしょう。 正当な理由とは転勤することによって、あなた又は家族に社会生活上重大な支障がある場合で、結構ハードルは高いですし、通勤可能な転勤は当然対象外です。
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出世を前提とした転勤があるのは事実です。転勤先にポストを用意してある場合、転勤を拒否すると、地位は変わらないことがあります。 また、人員整理のための転勤ならば、余剰人員としての制裁は有り得ます。 あくまでも、両者とも「有り得る」という話です。
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