失業保険について。

Question

失業保険について。リストラに合い、１１月末で失業しました。離職票が届く前に新しい会社の面接に行き、採用するようなことをいわれました。まだ書面での内定はいただいておりません。今日離職票が届いたので明日ハローワークに行こうと思うのですが、失業保険の給付は受けられないでしょうか？もし採用通知がきても、採用は１ヶ月半後です。口約束の内定でも、失業保険はもらえないでしょうか？

Answer 1

失業保険の給付認定前にハローワークからの紹介で就職が決定（採用が１ヶ月半後であっても）した場合は失業保険の給付は受けられません。
採用後に事業所側に記入してもらう書類に、「採用を決定した日」を記入してもらわないといけないので、その日にちとハローワークからの紹介日を確認されますので・・・・・・・会社によってはその辺をうまく調整してくれるところもあるらしいですが・・

Answer 2

口約束の内定状態ではっきりしていない場合で、あなたは他の職を求職活動しますか？しないのであれば雇用保険の原則から言って受給はできません。
万一の事を考えて求職活動をするのなら受給は可能ですが、受給までに一ヶ月くらいかかりますよ。その間に採用決定すれば再就職手当が受けられますがハローワークには内定しかかっていることは伏せておかないとダメですよ。
もし発覚したら大きなペナルティーが来ることが予想されます。それでもよければやってください。

Answer 3

手続き前に内定した場合、たとえそれが口約束であっても手続きはできません。
会社に確認してみるか、手続きするのを少し待ってみるのがよいと思います。
内定をもらっているのを隠して手続きすると、後で見つかった時不正処分される可能性があります。
まだ内定かどうか微妙なようでも、後で会社からあれは内定だったと言われれば、そのことを安定所にも話していなかったのであれば、不正を疑われてもやむを得ませんよ。
それから、たとえ採用が１カ月半後であっても、無収入期間の補償をするのが失業保険の役目ではありません。

ご参考になさってください。