雇用契約書提出後に、就業開始を延期してくれと言われました。今、パート

Question

で働いているところを辞めて、来月から新しい職場で働くことになりました。
今のパート先には２週間前に退職を言わないといけないので、先日退職を伝えました。
新しい職場は、小さな卸売業者の事務で、３月から１０月までということで、
先日雇用契約書に記名捺印して会社に提出しました。

そしたら、先日新しい会社から４月からの勤務にしてほしいと言われました。
取引先が倒産して、今厳しいから、先日の会議で決まって・・・と言われ。
小さな会社だと、日々状況が変わるから・・・

それは理解できるのですが、前の職場も辞めると言ってあるし、
同僚にも言ってしまったので、１ヶ月間無職な状態になります。
なかなか近場で事務職もないので、辞めたくはないです。
ここで働いたら、事務経験者ということになるので、次につなげられると思いますし。
新しい職場とはもめたくないし、こういった事ってよくあることなんでしょうか？
契約不履行じゃないですか？

Answer 1

雇用契約書を交わし終わっている段階ですので、ここからの一方的申し出は、有無を言わせない「通告」であれば契約不履行を主張できます。

が、一方では「～にしてほしい」はまだ打診の段階とも解釈できますから、形の上では打診でも有無を言わせないニュアンスなのかどうか、それで判断したいです。

質問者さんには承諾しない権利が出来上がっている代わり、働けることでのメリットもあって「どうしても」ということなら穏便に進めてもいいです。

ですが、もともとが半年契約の中では、いったん契約を白紙に戻してもらって他の求人をあたり直す手もあるわけで、「ただ４月を待つ」以外にも、手の内にカードがあることを考えていきましょう。

先方の申し出を了承してしまえば、そこからは契約不履行のことを一切主張できなくなりますから、「よくある話かどうか？」レベルの相談で済ませてしまうことなく、質問者さん自身の問題において気持ちが収まるかどうか、それをメリットの面に照らし合わせながら方針を決定されますよう・・・