試用期間に解雇されました、アドバイスお願いします。

Question

試用期間に解雇されました、アドバイスお願いします。私は中途採用で数社内定を得て、解雇された会社に入社しました。

ところが、勤務中の事故（労災にはなっていなく、病院にいっていない程度）から、これまでの勤務を見た結果、適性がないと、1ヶ月前解雇手当を支払うと言ってきました。
勤務日数は即時解雇できる14日をわずかに過ぎた程度です。そこで、何度会社と話しても解雇の方針が揺るがないため、地域労組に相談し、団体交渉を数度いたしました。

しかし、意見はお互い水掛け論で、終結が全く見えません。ここまでに、解雇手当を一方的に振り込んでき、厚生年金を抹消されました。ちなみに、解雇手当については、仮受領の意思をきちんとしています。

白黒はっきりさせるには、あっせん・労働審判・民事訴訟となります。当然、地位保全の
仮処分をしてからです。

質問は、こういった労働紛争中は、家族を抱えていることから、転職活動をまた開始したいの
ですが、気をつけるポイントや、これからのアドバイスをお願いいたします。

Answer 1

＞家族を抱えていることから、転職活動をまた開始したいの
ですが

ばれた瞬間に水の泡です。

あなたは、そこでの地位保全を目的として裁判してるわけですから、そこで働くことを前提として裁判してるわけです。

他の面接などを受ける行為は、その目的を自ら否定して裁判していることになり、嫌がらせ行為の類になってしまいます。

だって、そこで裁判勝ちました。別の就職決まりました。今の給料よりいいです。でも、勝ってしまったからにはしばらくでもそこで働かないと駄目、、。そうなったらどうするの？逆に、給料そっちが低かったら突然辞めるの？勝っておいて「やっぱり止めた」とか言ったら、向こうの出方次第では裁判費用の全額を請求される恐れもある。そもそも、２週間程度で適正でないと言うところにそこまでして固執してるのは、よっぽどの条件か、高給か、ただ単に気に食わないとかの話。

本当に家族がいて困ってるのなら、失業手当の対象なんだから普通に転職すればいいだけです。

２週間で適正でないと言われてしまう職場に戻ってあなたは何をするつもりなのか、、。

勤務の能力がないと、会社から判断されてるし、長期間はたらいた人間を、リストラ目的で切ってるわけでもないのは明白。

これで裁判したところで、１４日の基準から外れていても、復帰は難しいね、。

復帰するには、そこで働くことが前提の熱望がないと成り立たない。

他の職を視野に入れた時点でアウトです。ありうるとしたら、短期か日雇いアルバイト位にしておいた方が無難です。
一度入ってしまうと、後日年金などの兼ね合いで復帰していてもばれますよ。

言い訳の成り立たない就職等探さないほうがいいですね。

逆にそんな暇あるなら何故次の就職しないの？
実質２週間程度なら、ほとんど受かってないのと大差ないじゃない。

完全に勝てて、その後にほとんど問題も残らないのならわかりますが、揉めまくって無理やり入った不相応の職場に何の価値があるのか、、。