転勤後すぐの退職の場合、引越し費用や赴任費用は会社へ返却したほうがい

Question

いのでしょうか？先月まで福岡で7年間勤務し、今年4月に以前より異動希望を出していた大阪へ転勤となりました。しかし、先週末に実家（奈良）で一人暮らしの母の病気が悪化した関係で、急遽実家へもどり、親戚一同と相談をし、長男である私が母の面倒をみることになりました。
仕事は今の会社の支店が実家近くにないため、叔父さんの実家近くにある工事現場へ転職することになりました。

転勤先の上司へは家庭の事情で辞意を伝えましたが、当然のところすんなりとはいかず、転勤後2週間たらずでの辞意であるということ、九州からの引越し費用、赴任費用、転勤先での諸経費面のことでもめ、「お前のためにいくらかかったと思ってるんだ！！　うちの会社では常識違反だ！！　なぜ転勤する前に予測がつかなかったんだ！！　最低でも1年間は辞めさせられない！！　計画的に辞める予定だったんじゃないのか！？　」と言われました。

私はご迷惑をおかけしましたが、私の退職意思は変わらないこと、家族を大切にしたい、という気持ちを伝えましたが、上司は納得できない様子で、後日また連絡するといわれました。

現職場では、仕事を覚え始めの状況で、退職日が長引けば長引くほど、業務説明をしていただいている先輩方に迷惑がかかるので、すぐにでも退職して、実家にもどって、母のそばにいてあげたいと思っています。

明日、明後日あたりに上司と再度話し合い予定なのですが、その時にもめている引越し費用や赴任費用を諸費用を返却する話をすれば、すんなり辞めさせてくれそうな気がしています。

こういった経験をされた方はいらっしゃいますか？　こういった場合の費用は会社へ返却したほうがいいのでしょうか。　アドバイス頂けると助かります。

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Answer 1

もちろん、法的に判断すれば、返却義務は一切ないでしょう。
おまけに、上司があなたを辞めさせない権利すらありません。
辞めることを宣言して、辞表を提出しすれば、退職は成立します。会社がそれを止める権利はありません。
ただし、上司の気持ちもわかります。
上司は金を返して欲しいのではなく、異動後の辞意表明に残念に思っているのでしょう。
もし、どうしても上司に詫びたいのであれば、返却もありかもしれませんが、基本的には返却はまったく必要ない話ですので、きちんとなぜ急にそのような状況になったのか、粘り強く話すしかないでしょう。