総務の仕事の重要性について。 管理部門、非生産部門で勤めている方にお聞きします。 仕事にやりがいを感じますか？ …

Question

総務の仕事の重要性について。
管理部門、非生産部門で勤めている方にお聞きします。
仕事にやりがいを感じますか？

私は中小企業の総務部に所属しています。中小企業ゆえに総務だけでなく、労務、法務、人事、経理は全て兼任です。忙しい中でもやりがいをもって仕事に従事してきました。

しかしながら、最近社長、上司、同僚の何気ない一言にひっかかってしまう自分がいます。

お前は楽でいいよな。とか、お前なんていなくても何の影響もない。とか。私には私なりの大変さや忙しさもあるつもりだったんですが、周りから見るとやはり内勤職は楽だと思われてるんでしょうね。

営業さんや製造の方が大変なことは理解しているつもりだったので、なるべくフォローできるように、せめて社内では気楽に振る舞えるように徹してきたつもりでした。

私は事務作業ではない総務で、他に気持ちを共有できる人はいません。

私自身、評価されたいとか認めてもらいたいという欲が出てきたのがいけないだけかもしれません。

管理部門の方は評価されにくいこともあるかと思いますが、どのようにモチベーションを保っていますか？
仕事自体に誇りを持って、誠実に、必ず結果を出せるように心掛けてきたつもりでした。コスト削減や作業の効率化など、目に見える形で出してきました。

それでもいらない人材と言われるのは、私の努力が足りないのでしょうか。今は数人だけ、いつも有難う！と声をかけていただいていて、その言葉だけで頑張れています。

誰にも評価されなくても仕事をきちんとこなせる強い気持ちを持つにはどのように考えればいいのでしょうか。苦しいです。

Answer 1

こんにちは。私も管理部門で経理をやっています。
私も同じような経験をしています。ある人は”経理なんていらねえ”とかいわれました。
しかし会社からいらないといわれたのはその人でした（笑）。

周りの評価を望むより、会社にとって重要で、かつ質問者様しかわからない仕事のノウハウを着々と、身に付けてください。もうかなりついていると思いますが・・・。そうすれば、生き残ることができると思います。

また、
＞＞なるべくフォローできるように、せめて社内では気楽に振る舞えるように徹してきたつもりでした＜＜
という、この気持ちは、どういわれようと、捨てないでください。

ほかの人から”これはどうするの”という質問は来ませんか？どうでもいいこともあるかもしれませんが、それは質問者様しか答えられないものかもしれません。

雑用係りといわれますが、その雑用ができる人は意外にいません。ほぼ皆無ではありませんか？。

最近特に、外部の評価は会社の利益だけでなく、コンプライアンスや内部統制ができているか？ということで、評価されるようになりました。

ただ仕事を取ってきて作って売るだけの時代は、とうの昔に過ぎ去っています。経営層も管理部門の重要性は昔よりは理解しており、管理部門がしっかりしていないと会社は成り立たないと、考える経営者も多くなりました。ただ、小さな管理部門を提唱していますが・・・（私の会社ですが）

ただし、経営者層より下位層の人間は、質問者様の会社と同じで、会社はどうゆうものか理解していないので、管理部門は楽でいいと思っているようです。

余談です。
管理部門って、意外と会社全体がみえたりしませんか。その中で、管理部門はいらないって言っている人の意見は、会社のビジョンから外れていることが多いと思いませんか。私は、そう思います。

すみません。好き勝手に書きました。失礼いたします。

Answer 2

まぁ、総務と言うのは傍から見ればただの雑用係にしか見えないのかもしれません。

でも、本当は給与や社会保険など、
みんなが知らない情報やお得な情報を扱う部署でもあります。

税金は知らないと損をすることがありますよね。
私は総務は「縁の下の力持ち」だと思います。

表だって成績をあげるわけではないけど
会社には絶対に必要な部署（人材）です。

自分がそれを分かっていれば
何を言われても
「分かってないな。総務の仕事は楽しいし、やりがいもあるのに」と
自身を持っていられると思います。

個人情報満載の部署をもっと密かに満喫しましょう。