職務経歴書について、皆さんのご意見をいただきたいです。 職務経歴書

Question

に書く退職理由ですが、
『○○の知識・技能を習得すべく、職業訓練学校に通うため。』と書いた場合、
採用担当者はどのように評価すると思われますか。
例えば、
『きちんと目標を持って退職し、実際に訓練に通い、技術を身に付けたということを良く評価しよう』
または
『税金で運営されている職業訓練は、失業者が職を得るために通う学校であり、職がありながらわざわざ辞めて通うというのは主客転倒であり、自分勝手な退職理由である』などです。
実際に訓練に通って、関連する職種につくために職務経歴書を書いていますが、職業訓練を退職理由としてはっきり書いてしまってよいものか悩んでいます。

Answer 1

中小企業の採用担当です。

転職するために、その転職先の会社、その職種で働くための技能を習得するために、職業訓練学校に通われたという事であれば、評価します。
所謂、企業研究の一環ですからね。

職業訓練校に通い、お門違いの職種であれば、当然逆に評価は下げます。

＞実際に訓練に通って、関連する職種につくために職務経歴書を書いていますが、職業訓練を退職理由としてはっきり書いてしまってよいものか悩んでいます。

事実をありのままに書いて下さい。
嘘ではなく、本当の理由ですから。

ご懸念されている通り、『税金で運営されている職業訓練は、失業者が職を得るために通う学校であり、職がありながらわざわざ辞めて通うというのは主客転倒であり、自分勝手な退職理由である』と捉える、採用担当のなかにはいるかもしれません。
ですが、当社は違います。

Answer 2

職業訓練に限らず職務経歴書はどんな職種に何年働きどんな業務で働いてきたかを書くためのものですので退職理由は一身上の都合と書くのが一般的です。

ですが、面接時に退職理由を聞かれる場合がありますのでその時は正直に答えればよいと考えます。

職業訓練の面接ではどんな職種で短期間で辞めていたとしても悪く評価される事はありません。

受講者が受講意欲、就職意欲、資格取得意欲があるかどうかを調べる為に面接を行い質問の返答などにより本当のことを言っているのか嘘なのかを判断した上で合否を決定します。

半数程度の受講者は給付金目的の人が多いので上手く面接をしたとしても面接官に見抜かれると思います。

そもそも職業訓練受講者の殆どは就職困難者が多いので受講に関して意欲や情熱があれば職務経歴が悪くても合格にする可能性は高いと考えます。

無理に理由などを考えて答えるより自分なりの意見や考え方で自然に答えれば悪い評価にはなることはありません。

Answer 3

こんばんわ。就活、お疲れ様です。
内容、拝見させて頂きました。
職務経歴書の目的は、履歴書だけでは見えない応募者の事を、もっと知る為の書類である事は、ご存知ですよね？その書類へ、退職理由を記載する必要は無しです。
趣旨が違います。これから応募される企業は、応募者の過去の退職理由は、どうでもいいことです。必要な事は、実務面で使える人材か？どうか？そこだと思います。また先方の税金に対する不透明な受け取り方に、応募者側が、目線を向けると言うのも就活の当事者として？だと思います。感想文は、企業側に任せればいい事です。職務経歴書で大切な事は、担当してき業務を洗い直し、自信のあう作業項目をPICK UPする そして必ず 成果を記載することです。そこまで書かないと意味がありません。
退職理由の真偽は読者には、わかりません。YOUにとって、それが本当の理由ならば、退職理由は、履歴書の職歴欄で記載してみて下さい。