現在、とある会社で働いて５年目になります。 今後私は結婚の予定がありますが、子供ができるまでは今までどおりの 形態で…

Question

現在、とある会社で働いて５年目になります。
今後私は結婚の予定がありますが、子供ができるまでは今までどおりの
形態で働くつもりでした。しかしこのたび今年の9月いっぱいで会社がなくなることが決定しました。
理由は、経営状況悪化のためです。
私は解雇という形になるため、失業保険などは1か月ほどでもらえると聞きました。

ただ、私的には子供ができた時に育児休暇と産休を取って、その後仕事に復帰したいと考えていました。
どうしても旦那だけの収入では、やっていけないので育児休暇は必ず欲しいのです。

そんな中、会社がこのような事態になってしまったので、当然新しい仕事を探さなければならず
失業保険をもらいながら仕事を探そうかなとも思っています。

3か月ほど、失業保険をもらって新しい会社に入社した場合、私はいつから育児休暇がもらえる
対象になるのでしょうか？
もしくは、このような場合でもきちんと育児休暇がもらえるいい方法があるなら教えてほしいです。
（たとえば、失業保険をもらわずにすぐ転職したほうが何か都合がいいとか、
なにかの保険などに加入すれば転職後でも育児休暇がすぐもらえるとかあれば）

いろんなサイトを確認しましたが、頭が悪くてきちんと理解できません。
分かりやすく教えていただける方よろしくお願いします。

Answer 1

雇用保険の育児休業給付を受けるには、支給の対象となる日の前日時点で「直近２年で被保険者期間が１２カ月以上」を満たさないといけません。なので、雇用保険の失業等給付を受け取ってから再就職をした場合に最短でこれを満たせるのは１年以上勤めてからってことになります。

また、失業等給付の受給資格を得た場合、再就職手当等も含めて１円ももらわないまま再就職をすると、その受給資格に係る履歴は被保険者期間を算出する期間には含めなくなるので気をつけましょう。

Answer 2

残念ながら結婚を予定している女性に正社員で採用する会社はありません。