有給消化中のアルバイトについて質問です。 現在社員として働いている今の会社を9月いっぱいで退職します。 実務は9/2…

Question

有給消化中のアルバイトについて質問です。
現在社員として働いている今の会社を9月いっぱいで退職します。
実務は9/2（金）までで残りは有給消化にあてます。次の会社の勤務は社員として10月からなのですが、本日次の会社の
役員から電話がありました。
「急遽人が足らなくなったので、9月から先ずアルバイトとして入って欲しい」
との事でした。
9月は有給消化に当てる事と、法律に引っかからないか心配だと伝えました。
法律については確認してくれるとの事です。
自分としては次の会社でがんばりたいので不服はありません。

現在の会社の社内規定を確認すると、「服務」の中に”他の会社の使用人となる事は
認めない”とありました。処罰規定は特にありません。

質問は3件です。
有給消化中のアルバイトは法律や条令にふれますでしょうか。
有給消化中のアルバイトは、現在の会社にばれて処罰がありますでしょうか。（退職金が出ないなど）
もしもばれるとしたら、どのような原因でいつくらいにばれるものでしょうか。

詳しい方がいらしたら、教えてください。

Answer 1

★有給消化中のアルバイトは法律や条令に
ふれますでしょうか。

ダブルワークという意味なら法律に触れることは
ありません。

★有給消化中のアルバイトは、
現在の会社にばれて処罰がありますでしょうか。
（退職金が出ないなど）

会社の就業規則で副業を禁止しているなら
処罰の対象になるでしょう。
最悪は懲戒解雇ですから退職金もないでしょう。
会社の許可を得てください。

★もしもばれるとしたら、どのような原因で
いつくらいにばれるものでしょうか。

それは不明ですが、処罰を受けたくないなら
バイトを断るか、有給を辞めてバイトの前に
退職するかのどちらかです。

Answer 2

有給を取得した日に他で働くことは就業規則にかかわらず違法（民法第1条信義則違反）となります。

ただしバレなければ問題ありません。

私は絶対にやりませんが。

Answer 3

就業規則を再読されることです。
懲戒規定に該当するような内容です。
民法を利用して、2週間後退職し、転職先にはバイトでなく社員として雇用されるよう、交渉しましょう。

即刻入社してほしいだったら、
休暇を選択するより就職し、胡麻すりした方が有利だと思いますがね・・・