労働基準法での休憩時間について質問です！

Question

労働基準法での休憩時間について質問です！6時間を超え、8時間以下の勤務の場合、
最低45分休憩を与える決まりとなっているかと思いますが、
例えば、以下のようなシフト（拘束時間）の場合、
それぞれの最低与えなければならない休憩時間、実働時間はどのようになるのでしょうか？

①10:00〜16:00
②10:00〜16:30
③10:00〜18:00

また、6時間ぴったりの場合に休憩なし、8時間ぴったりの場合に休憩45分というのはOKになるのでしょうか？
詳しい方、回答お願いします。

Answer 1

拘束時間は労働時間と休憩時間を合計した時間のことなので、

書かれている時間帯が拘束時間であるのならなら、

①は確実に休憩は不要。
ただし、この拘束時間に休憩の定めがあるのなら与える必要があります。

②は、はっきりわかりません。
所定労働時間が6時間で30分の休憩があるのか、所定労働時間が5時間半で1時間の休憩があるのか。

③は、45分必要。

休憩の時間帯まではわかりません。

＞また、6時間ぴったりの場合に休憩なし、8時間ぴったりの場合に休憩45分というのはOKになるのでしょうか？

なります。

一般的には、所定労働時間にあわせて休憩時間を定めます。

所定労働時間が8時間で45分休憩の場合、
時間外労働をさせる場合には1時間の休憩が必要になります。
この時間外命令の前に45分休憩を取得している場合、時間外労働の開始間前か途中に15分の休憩が必要となります。

6時間を越える場合（8時間まで）は、
時間外を行う前に45分の休憩を与える必要があります。

Answer 2

①10:00〜16:00 ・・拘束6時間は無休憩
②10:00〜16:30・・拘束6時間半は中途に45分休憩
③10:00〜18:00・・拘束8時間は中途に45分休憩

Answer 3

労働時間が６時間であれば休憩は必要ありませんが、１分でも超えれば４５分間の休憩時間を設けなければなりません。同様に、労働時間が８時間であれば休憩時間は４５分ですが、８時間を１分でも超えれば１時間の休憩時間を与えなければなりません。
①は休憩時間は与えなくてもかまいません。
②と③は４５分間の休憩を与えなければなりません。