転職において・・・

Question

転職において・・・下記の条件で、就職面接において、どのように説明する方法がありますか？
面接に詳しい方、企業側の思惑などについても教えてくれませんか？

前職を就職先が決まっていない状態で退職し、
半年が過ぎようとしています。
就職活動をしないといけないと思いつつ、腰が重い状態です。
空白期間が長くなるほど、就職においては不利になると聞いています。

自分に甘いですが、この半年間、自己啓発においての勉強は一切しておりません。

これから本腰を入れて就職活動に励もうと思っているのですが・・・

前職の前にも約４年間働いていた会社があります。住宅営業職でした。
その職を辞した際も約１年間のブランクを空けてしまいました。

前職は損害保険会社の営業職を５ヶ月間です。（期間が少なすぎです）

全てにおいて、一身上の都合で退職しております。

成績においては、どちらも上と中の間です。

よろしくお願いいたします。

補足

もし仮に履歴書に退職日時を偽るとダメでしょうか？
偽証罪かもしれませんが・・・

また、バレますでしょうか？

覚えていないのですが、転職の際、
雇用保険被保険者証とかの書類は提出しないといけないのでしょうか？

ややこしいことは考えたくもありませんが、この点についてもご存知の方、お願いいたします。

Answer 1

2002.04 住宅販売会社 営業配属
2006.06 同 一身上の都合により退職
2007.06 損害保険会社 営業配属
2007.11 同 一身上の都合により退職
2008.05 現在

こういうことでしょうか？
ちょっと厳しいめの回答になるかもしれませんが、お付き合いいただければ幸いです。
先に申し上げておきますと、私は人事部にいます。 採用担当もしています。

職務履歴の説明は、ありのままする他ありません。

補足に書かれているようなことをされますと、有印私文書偽造および行使の罪になります。
雇用保険・年金手帳は提出せよと命じられれば提出することになるでしょう。
手続き的には雇用保険被保険者番号と個人年金番号を見るだけですから、その部分の
写しがあれば良いのですが、「出して」と言われているのにコピーを渡すのは不自然です。
その時点で、「何かウラがある」と思われます。

また、多くの自治体では年金手帳に「国民年金の加入期間」を記載していると思います。
経歴詐称した場合、多くの方がこれでバレます。 記載が無くても人事担当が「怪しい」
と思えば社会保険事務所に照会できますから、結局バレます。

現在の就職事情では、前の会社に在籍確認したり退職理由を聞いたりすることは稀に
なりましたが、それでも参考までに人柄や活躍を聞く人事担当もいます。 私は個人情
報保護の観点から、聞くのも答えるのも極力控えますが、この履歴書だと、損保会社に
は確認を取る可能性が高いです。

企業の思惑というのがイマイチ理解できませんが。。。
この履歴書を見てつっこむ場所、考えることを指摘しておきましょうか。

まず、堪え性が無いように見えます。
住宅販売会社の離職理由が相応のものであれば、この経歴は評価します。 しかし、
一般常識として未経験新入社員が使い物になる（利益を生んでくれる）ようになるのに
３年かかると言われています。 あなたは３年勉強して１年で退職していますから、全然
会社に貢献していません。 ウチでもコレでは困ります。

退職理由は一応伺いますが、一回目の退職は若気の至りということも多いので気にしま
せん。 しかし、その後の１年については、つっこんでお話を伺います。
企業は「わが社で何をしてくれるか（貢献）、何を実現したいと思っているか（夢）」を重視
します。 この１年でされたことが前向きであったかどうかで、あなたの人生プランがわかりま
す。

（一回目のブランクも含め）その後のご経歴については、かなり興味があります。
損害保険会社については、退職理由だけでなく、入社理由（志望動機）も伺いたいです。
お答えにもよりますが、ブランク・短期で退職・またブランク、特にセミナーを受けたり資格を
取ったりしていないとお伺いすれば、これは「かなりチャランポランな性格」と判断するでしょう。

「思いつつ、腰が重い」・「これから本腰を入れて就職活動に励もう」・「ややこしいことは
考えたくもありません」・「偽るとダメでしょうか？」に、すでに現れていますが、履歴書を見て
質問したとしても、結果は同じモノになります。 また、「教えてくれませんか？」や「偽証罪」
の部分に、一般社会常識の欠如が見えます。

もちろん、履歴書を作るつもりで質問をお書きになったわけではないでしょうから、この場合
は重箱の隅をつついた私が意地悪なのですが、こう言ったことも面接担当（企業側）は見て
いること、参考にしていただければ幸いです。

長文多謝

Answer 2

同じようなかたで「親の介護で～」とか「親が自営業で、その手伝いをしていました」とか言うのいました。
面接の人は何人もの人を見ていると嘘か本当かは分かるみたいです。ので、嘘はダメですが。

今から違う分野を速攻で勉強して（パソコンとか本とかでやる程度）
その分野を面接して、「何もわからないので勉強し、スキルをあげていました。」とかどうでしょうね？
資格を取るなどの結果が出せれば、もっと説得力あるんですけどね。

中途で成績は関係ないと思います。

なんにせよ、今、企業が欲しいのは即戦力です。
そう考えると営業を希望したほうが強いかな。
採用していただいたら即戦力になりますよ～って、どれだけアピールできるかです。

Answer 3

療養、通学など理由がはっきりすればいいのですが・・・
自営を目指して活動でもないようですね。
実際はブランクの時期にどうされていたのでしょうか？
家でぶらぶら、放浪、観光・・・・

企業側としては退職理由と志望動機をまず重視します。ブランクは病気治療など就業に
差し障りがないかどうか、また何かの事情により就業できない（トラブルなど）があれば
やはり気になります。

今回の場合は、まず退職理由が気になりますが、リフレッシュ期間をおいて転職活動を
始めているとすればいいかもしれません。
容姿や顔色など「健康に問題なく、トラブルも抱えていません」ということが見て解る状態で
面接に臨んでください。

Answer 4

また営業に就くつもりですか？
営業は離職率高いと聞くので、面接する側もある程度の事は理解してるとは思いますが、退職した理由は聞かれますよ。
＞成績は・・・
たぶんあまり聞かれないかも。

書類の提出は求められます。
履歴詐称に該当するかもしれませんが、ごまかす必要ないと思いますが。