ボーナスの時の健康保険、厚生年金の額がどうしてもあいません。

Question

ボーナスの時の健康保険、厚生年金の額がどうしてもあいません。例えば20万のボーナスだったとして、標準月額を200として、健康保険や厚生年金の利率をかけます。
それで、でた金額がボーナスの時の健康保険や厚生年金の金額になってその半分が会社負担になると思うんですが、社会保険からきた請求書と金額が一万位あいません。給与や介護保険(半分づつ負担)や子供手当(会社負担)を考慮してもあいません。
考えられる事は何だと思いますか？

Answer 1

http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20150515-01.html
3．標準賞与額
標準賞与額とは、実際の税引き前の賞与の額から
1千円未満の端数を切り捨てたもので、支給1回
（同じ月に2回以上支給されたときは合算）につき、
150万円が上限となります。
（150万円を超えるときは150万円とされます。）

（2）賞与の例
厚生年金保険で標準賞与額の対象となる賞与は、
賞与（役員賞与を含む）、ボーナス、期末手当、
年末手当、夏（冬）季手当、越年手当、勤勉手当
、繁忙手当、もち代、年末一時金等、年3回以下の回数で
支給されるもの、及びその他定期的でなくても
一時的に支給されるものを指します。