す。 正社員フルタイムで8:30~17:30まで仕事です。 入社前に施設長から聞いていた職員の数が全然違って、職員が全くおらず忙しいです。 慣れない環境ということもありますが、子どもの事で急な休みがあると私の代わりになる職員はいない事や、職員不足なので仕方ないと言われフロアの見守りが出来ていなかったり、今までいた施設とは違う事が多くて不安です。 転職したばかりなので、また辞めるのかと夫と喧嘩になりました。 正社員からパートになれば勿論お給料は減りますが、それより私は自分の心の余裕の方が大事です。 皆さんならどうしますか
解決済み
は介護福祉士の資格が必要で取得したいと思っております。 ですが今ヘルパー2級の資格しか持っておらず、仕事は介護職ではないため経験がありません。 ヘルパー2級だと初任者研修は免除されますが経験が無いため不安なところがあります。 又、実務経験3年をするに辺り転職しなければいけないですが、子供が2人いる31歳女で土曜日は保育園に預けられる点で日曜日、祝日休みで夜勤ができない人を正社員として雇ってくれる施設はありますでしょうか? ちなみにですが……ほんとに経験不足な為ボランティアでも施設等で経験させていただけることってあるのでしょうか? ハロワに行ったほうが早いとは思うのですが、まず皆様のアドバイス、経験お聞きしたく投稿しました。よろしくお願いいたします。
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めて2人です。 フルタイムでベテランの方が2週間後に辞めるので、清掃のほか事務仕事も全部引き継ぐことになりました。 そこの介護施設の清掃スタッフに勤めて2日目ですが辞めようと思います。強制ではないかと思いますが、2週間以内に仕事を全部覚えられないです。 人事側は「全部は覚えなくていい」と言っていますが、フルタイムは私一人になるので、結果的に全部覚えないと仕事が回らないです。 ベテランの方が辞めた後のことを考えると出勤したくないです。
掛け持ちしており 今回訪問介護でコロナの方のケアにあたり 濃厚接触者になったのですが 掛け持ちしており こちらの施設では出入りしていませんが 掛け持ちの施設にはそのことを報告せずに仕事をしていたことがわかってしまいました。 言わなければわからないで済むことなのでしょうか? 少なくとも、人として掛け持ちの場所にも報告するべきなのではと思い、 その人がとても信用できなくなりました。 まだ、トップには何も言っていませんが 自分としてその方が信用できなく辛い状況です。 どのようにしたらいいのでしょうか?
で、病院勤務してます。じつは、何年前に、障がい者雇用の調査に入られた事が、ありました。なにを見たかはわかりません。もう障がい者も病院勤務だめてなるんでしょうか?ダメでなければ、次々と入ってきてるはず私が、入った以来障がい者は、病院勤務ダメになったんですね私のまわりでも病院勤務してる障がい者はいませんわたしだけです。4月からだめになるんですか? 障がい者雇用調査はなにを見たんでしょう やはり雇用を一番に打ち切るのは、障がい者ですか?前の仕事場で、上司が変わり一番に障がい者雇用の私を打ち切られました。 障がい者は、かなり厳しくなってるんだと思いました。時々スーツをきた偉いさんらしき方が、たまに見に来ます、3月終わり頃に契約の更新予定ですが、資格が、ないとダメになるてきまてるので更新してくれるか不安です。資格あるかない介護の資格も見られると思います。更新なければいちから探します 今すぐ急ぎです。返事下さい
でパートとして介護士をしています。 高校卒業後、大学,専門に行くか進学はせずにそのまま今の職場で働くか迷っています。 今の職場は人間関係や職場環境が良く、決まった年月(確か5年間)働くと無償で実務者研修を受けさせてもらえます。実務者研修終了+3年以上の実務で介福の国家試験が受けられるはずなので無理して進学しなくても今の職場で5年働いたあと(現在1年2ヶ月)国家試験を受けて介護福祉士として働くのでいいんじゃないかなと思う自分がいます。 ですが、周りの友達はやはり進学する人が多くて私も視野に入れてもいいのかなと思うのと、中学の時からスポーツを頑張っているので大会でも優勝などいい結果を残せています。この間先生にスポーツの経歴で推薦十分できるよと言って貰えました。推薦してもらえるなら進学しないともったいないのかなと思ったりします。 今はずっと進路のことで悩んでます。どなたか考えを聞かせてください( . .)"
きて1ヶ月前に更衣介助をしている時にダメな方に曲げてしまい痛くてたまらなくなり病院でステロイドを打ってもらいました。その時しばらく仕事休んだら?と言われましたがもう少しでグループホームに異動だったこともあり休まず様子を見ると答えました。痛い時もあるけど4月からグループホームになって身体介護が減ったことと注射のおかげでだいぶ楽になってきていましたが今日興奮して殴ってきた利用者さんの手を止めたときにまた捻ってしまい眠れないくらい痛いです。 明日朝イチで病院に行こうか迷うんですけど1ヶ月前にステロイド打ってもらってて病院に行ってもしてもらえることってないですよね? 迷惑がられますかね、、 あと会社に電話してもし休みたいって伝える時ってなんて言えばいいですか、、
を持っております。 もう7~8年ぐらいになりますが今勤めておるところは2年目になります。 会社の方から介護福祉士の試験の受験を強く勧められています。 それで合格すれば費用は支払ってくれるみたいですが不合格になれば 自分持ちです。(費用は約8~10万ぐらいかかるそうです。) 何人か受験をして不合格の人もいますが合格の人もいます。 やはり、給料が違いますので今迷っています。 そこで質問なののですが、前よりは試験の内容は難しくないのですか? それと合格率も上がったとか言うことも聞きますがどうでしょうか? 試験を受けるまでには何をしなければいけないのか?何も知らないので 教えていただいたらありがたいです。 ただ、会社の方に聞けばよいのですがなんか聞きにくいのでよろしくお願いいたします。 自分ではどういう勉強をしたらいいのか?とかも教えていただくとありがたいです。
と行かない日は父が面倒を見たり、母方の姉たちが面倒を見てくれていたので、仕事はできていました。 しかし、父も脳梗塞で入院中で、これからはリハビリ専門病院でリハビリをする予定ですが、どこまで回復するかわかりません。 今、通勤30分程度で、正社員として勤務していますが、父がこうなった以上退職せざるを得ないと考えているところです。 今のところ、母の姉たちが助けてくれているのですが、さすがにこれからもずっと、は無理話なので考えていません。 自分の兄弟としては兄が1時間程度の場所で生活しており、妹は愛知県で就職しています。 家族会議が必要かな?と考えながらも現実的には難しく、解決策が得られない状況です。 そうなると私が退職し、面倒を見ることになりそうです。 父の方は比較的軽いようですが(面会できないので現状は不明です)右手・右足が多少麻痺が残るようで、利き手も右手の為、ある程度のお世話は必要かと考えています。 今の段階で上司に退職を考えていることを伝えるのは早いでしょうか? 次の職も探しかけましたが、世の中そんなに甘くなく、見つかりませんので、お先真っ暗ですが、休んだり、早退したりが重ねれば、現職の他の方にも迷惑をかけてしまうだけになりそうで、どれだけでも早く退職した方がいいのではないかと考えています。 上司、ケアマネさんにはどんなタイミングで切り出したらいいか、ご伝授願えませんか。
違っているためどちらが正しいのか教えてください 以前の職場は ご飯に薬を混ぜてあげるのは虐待 昼間から玄関を施錠するのは身体拘束 職員が立って食事介助は入居者に失礼だし顎が上がるので嚥下にも良くないと指導されましたが今の職場は ご飯に薬はグレーではあるが虐待まではいかないでしょう 昼間から施錠はどこもやってるしエスケイプさせたら事故や探すのに大変でしょう! 立って食事介助は人手もなく仕方ないじゃない とのことでした。 確かにその言い分も分かる気もしますがモヤモヤもあります どちらが正しいのでしょうか?
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