バイト先で、円満に社会保険に加入させてもらう方法はないでしょうか？知

Question

人のご主人は、ある株式会社で働いていますが、正社員ではなくバイト待遇ということで、社会保険なし、有給休暇なし、残業しても残業代なし、もちろん賞与も昇給もないそうです。

保険・有休・残業代については、法律違反であることは、知人のご主人も分かっているようなのですが、強く言うことができないそうです。

子供が多いので、国民健康保険料もバカにならないし、何よりもお盆・お正月・GWウィークで出勤日数が少ない月や、インフルエンザで休んだりした月は収入が激減するので、知人が悩んでいます。
自分が働くにも、小さい子供がいて家計を支えるほど働けず、今は深夜のコンビニで週2～3日バイトしているそうです。

ご主人はなんでそんな会社で数年も働いているのか、ちょっと理解に苦しむところですが、転職もなかなかうまくいかないそうで、失業してしまうのが一番困るし、せめて社会保険の加入と有給休暇を認めて欲しいようなのですが、会社に申し出るとおそらくクビになるそうです。（何度かお願いしてみているようです。）

社会保険事務所や労働基準局に、「あそこの会社は、フルタイムのバイト社員を社会保険に入れてません、有給休暇も付与していません」と密告してみたらどうかと思うのですが、そのご主人が密告したことになってしまって、クビになってしまったら気の毒ですし、どうアドバイスしてあげたらいいでしょう？

Answer 1

我慢するか、辞めるかどちらかだと思いますよ。
内部告発したって、ばれやすいですし 何よりも本人がその会社にいにくくなると思います。

Answer 2

お困りの様子はよくわかりますが、「円満に」はムズカシイのではないかというのが私の感想です。
確かに違法・不当行為であり、労基署や社会保険事務所にそれぞれ匿名で違反事実を申告することはできますが、
匿名で申告したとしても、その後社内で「犯人探し」が始まらないとも限りません。
「円満さ」には100%の担保はありません。
それで解雇されたら不当解雇ですから争うことはできます（でるとこでれば間違いなく請求は認められるでしょう）が、
そこまでやる気迫と家庭環境が揃うかどうかですね。

ただし、このような違法事業所が横行するのは、誰も声を上げないからです。
不正義は是正されなければなりません。しかしながら、立ち上がらなければ何も変わりません。
個々人が「自分勝手に」不正義を黙認し、諦め、又は泣寝入りしてきた結果がこれです。
「正当な権利主張」と「不当解雇の恐怖」を天秤にかけるしかないですね。

不正義な社会を実現することは簡単です。
不当な扱いをも諦め、「みせかけの円満さ」を求め、何も行動しないことです。
一方、社会正義を実現するのはイバラの道です。
困難に立ち向かう勇気が必要です。
そのどれを選ぶかは個々人の価値観の問題でしょうかね。