就業規則に書いてあることは書いてあるとおりに運用しないとだめですか？

Question

詳しく書かないであいまいな表現にしておいて実際は違うように運用してもOKですか？

Answer 1

アバウトにしておいて「その場その場で都合が良いように運用する」ようでは、
それは規則ではありません。

野球のルールをアバウトにしておいて、「公式試合だけど弱いチームには審判を甘ちゃんにする」のと同じようなもの。
草野球や学級会ならそれでも良いでしょうが
「会社の就業規則」という体裁をするには無理があります。

きちんとした規則を作っておいて、「そのときの実情に応じた運用をする」という附則をつけるほうが現実的です。