中小零細企業の正社員と、大企業の非正規とどちらが格上ですか？

Question

中小零細企業の正社員と、大企業の非正規とどちらが格上ですか？

Answer 1

○中小零細企業というと幅が大きすぎます。
そこで従業員数３０～３００人未満の中小企業という事で回答します。
また、「格上」というのも主観が入るので就職難易度という事で考えてみましょう。
つまり、従業員数が３０～３００人レベルの企業の正社員と大企業の非正規社員の就職難易度の比較です。
この場合は、私は従業員数３０～３００人レベルの中小企業正社員の方が就職難易度が高いと思います。
但し、従業員数３０人未満の企業だと雇用の不安定さを考えて同レベルかなと思います。
○大企業の非正規社員の目先の給料はかなり高いのですが、昇給があまりなく雇用も不安定なのですよ。
〈参考〉
一時期、目先の給料の高さに釣られて非正規社員が流行りました。ところが、リーマンショックで、非正規社員の大量解雇が起こり解雇された非正規社員が巷に溢れました。その時など、救済のために〈年越し派遣村〉等と言って路頭に迷った解雇された非正規（派遣）社員のために公園等で炊き出しが行われたりしたのですよ。
それゆえ、それを教訓にした賢い人は非正規社員などにはなりたがらないだろうし、またそれを知っている世間の人は「なんで非正規社員なんかになるかなあ～」と思うでしょうね。つまり、非正規社員の評価は低いという事です。

Answer 2

格が上下は何で決めるのっですか?。所得それとも社員の数ですか？。

Answer 3

会社によります。格の定義によるかと。生涯年収、働きやすさ、待遇、自己成長など何を大切にするかによって変わります。