（パート）労働条件通知書と雇用契約書がない場合の退職について。 パートとして採用されて、約４０日間勤めたのです…

Question

（パート）労働条件通知書と雇用契約書がない場合の退職について。

パートとして採用されて、約４０日間勤めたのですが、労働条件通知書と雇用契約書がありません。「仕事が自分には合わない」という理由で、上司に１か月後に退職したいと申し出ましたが慰留されました。そして、「社長には退職の旨を言わないでくれ。」と言われました。

※労働条件通知書と雇用契約書がないことを理由に退職できるのでしょうか？

Answer 1

書類の不備云々に関係なく退職は出来ますが、問題は雇用保険の基本手当の支給の請求ですね。

あなたの場合は一年以上勤めてないので支給はありませんよ！

質問は退職の理由だけでしょうか？

もしそれだけなら、書類有無関係なく出来る！とお答えしますが。