パートを始めて10日。 職場は三人で、交代で一人でこなす業務です。 今現在私は見習いで私が１人立ち出来るようになった…

Question

パートを始めて10日。
職場は三人で、交代で一人でこなす業務です。
今現在私は見習いで私が１人立ち出来るようになったら
１人のパートの方が退職予定です。
私が一人でこなせるようになるのに後２週間ほどかかります。

が、突然高齢の母が、認知症ぎみになり、明日病院につれていき診察をうける予定です。
私が見る限り、目の離せない状態で深刻っぽいです。
なので、明日の診察以降は、脳の検査、MRIの予約など病院通いに時間が取られそう予感です。
なので、今のうちにパートをやめてしまおうと思うのですが、
突然の退職は非常識ですか？
世間では２週間前までにとか、1ヶ月前にとかいう規定があるようですが、
私が明日からの出勤を辞めても業務が滞る事はないので
いっそのこと退職してしまった方が会社側としては良いのではないのかなと思ってしまいます。
この会社の規定は分かりません。
先の退職予定の方は、退職日が延期になるのは問題ないようです。

やめるのであれば、やはりルール通りあと２週間もしくは1ヶ月は
出勤すべきでしょう?

Answer 1

一般的な退職ルールを掲載します。参考に。
「退職届」を出しましょう。（「退職願」では有りません。）
それをしないと引き延ばしに遭います。
「退職届」の作成日は退職を意思表示された次の日位が妥当です。
提出日は 月 日とします。
退職日は 月 日とします。（あなた自身が決めます。）
正社員等契約期間に定めが無い人は、退職日の２週間前までに意思表示するか、「退職届」を出せば法的に問題有りません。
内規（就業規則等）で定め（例 1カ月前）が有る場合が有ります。トラブル防止の為に確認は必要で出来る限り従いましょう。
退職理由は「一身上の都合により・・・」で構いません。
年次有給休暇が残って居る場合（使用可なら）は退職日から遡って実質退職日を算定して下さい。退職日（有休最終日）に退職手続きをして終了です。

アルバイト・契約社員等は契約期間の途中でも次のような人は退職が可能です。
心身の障がいや家族の介護など、やむを得ない理由が有る場合や、指定の労働条件と違う場合は途中でも退職出来ます。
あなたに落ち度が無ければ損害金を求められ無いと思います。

仕方の無い事です。
※やむを得ない理由で退職出来ると思います。
会社に相談してください。早い方が良いです。お互いに。

Answer 2

会社としても、やむを得ざる理由がある場合は、配慮してもらえる可能性はあると思います。ダメもとで、取り敢えず、現状を正直に報告されるのが良いと思います。後は、会社がどう判断するかを待つしかないと思います。