私は現在工場に勤務しています。(勤続20年) この工場では希望退職の募集を始めており、先日面談が行われました。 事前…

Question

私は現在工場に勤務しています。(勤続20年)
この工場では希望退職の募集を始めており、先日面談が行われました。
事前の説明会ではこの面談は退職の意思の有無を確認するだけと言われていたのですが実際に面談に行き、退職の意思はない事を告げたら以下の事を聞かれました。
「会社が必要とするのは利益を挙げる社員です。貴方が残る事でどの位の利益を挙げて会社に貢献出来るか説明しなさい。」
私は勤めてから今まで製造の現場で生産に従事していました。なので利益と言われても答えられるのは作業ミス等による損失の防止や作業効率向上による残業代の削減位しか答えられませんでした。
この答えに担当者はあからさまに溜め息をついて
「そういうのは利益とは呼ばない。大体生産なんて派遣がいれば社員などいなくても作業は出来る。むしろそっちの方が会社には都合がいい。利益を挙げる事の出来ない社員を置いておく余裕は今の会社にはない。」
その対応にこの面談は意思確認ではなく、退職を強要する為のものだと私は感じました。(会社はそんな意思はないというと思いますが)
他の同僚(同じく生産現場従事)も同様の事を言われたそうで、内一人が内容を録音していたんですが、担当者に気付かれたらしく「録音するのは構わないが、話の内容は社外秘なのでもし社外の人間に漏らした場合は懲戒解雇処分になる。」と言われたそうです。

会社の言い分には不満はありますが理解できなくもないです。しかしあからさまな退職の強要や脅しにも取れる警告など到底享受出来る訳もありません。
労基に相談したら即座に動いてくれるのでしょうか？
決定的な証拠がないなら例の録音データも提出するつもりですが、担当者がいうように懲戒解雇にされる可能性は有るのでしょうか？

Answer 1

労基には即相談するべきですね。
録音して懲戒解雇には出来ません。
おそらく何らかの方法でいずらくして辞めさせにかかるでしょうね。
内部告発者が残留しないのはこの為です。
話の内容から会社は生産部署を非生産部署として解体する事が目的でしょう。
数人切り派遣を入れれば安い人件費で切った人件費が経費に回せます。
長い戦いになるでしょう。
人権団体や労働問題に詳しい弁護士なども今から探しておくべきです。
後、今後は一人じゃなく皆録音する事。
バレないよう良いモノを購入する事。
いついかなる罵声、恫喝がとぶか解りません。
一方的に解雇を迫るかも知れません。
労基だけで済みそうな話ではなさそうです。

Answer 2

労基に相談

それと個人で入れる組合にも相談
https://www.kumiaitaisaku.com/union/shurui03.html

Answer 3

まぁ、ボクの感覚からすれば、普通に労基通報案件でしょうね。