円満退職について。

Question

円満退職について。精神的な疾患で会社を休みがちになっています。
10年ほど勤めていまして、退職したいと伝えています。
会社規定で退職の3ヶ月前までに連絡で、退職願が受理されたら3ヶ月後に退職です。
引き止められているのと、異動ならどうかと提案がありどうなるのか会社側で保留になってます。
しかし、退職の旨を伝えてから、また連続で欠勤しておりもしかしたら「もうこなくても良い」という状態になるのでは、と思っています。
それが困る理由としては、ボーナス判定月より前の退職だとボーナスが出ない、退職金がでる条件が円満退職、だからです。
もし、「もうこなくて良い」となった場合は円満退職ではないので退職金はでるのか、もしくは3ヶ月先までは働きたい、と主張すればはたらかせてもらえるのか、一般論ではどう思いますか？
乱文ですみません。意見を聞かせていただけてら嬉しいです。

Answer 1

欠勤というのは会社へ休職を届けて、傷病手当をもらっていないのですか？

まず、会社の就業規則の退職に関する条項を確認してください。休職制度や、退職のことを確認してください。円満とは、どんなことなのか、よくわからないですね。

労働局の無料相談などへ、相談してください。と匿名でも大丈夫です。

また、ボーナスの算定基礎になる期間に働いていても、支給日に在職していないと、ボーナスは貰えませんよ。

いずれも、あなたが会社を辞めたいと決めているなら、そうなるように進めるしかないですね。

健闘を祈ります。