人員整理の解雇の場合の履歴書の書き方について

Question

人員整理の解雇の場合の履歴書の書き方について先月、4年間事務職として勤めていた会社を退職しました。
理由は、人員整理による解雇です。

今、履歴書を書いているんですが、
職歴欄には、「会社都合による退職」と書くべきなんでしょうか？

先日、履歴書の書き方の本を図書館で借りて読んだんですが、
人員整理の場合は、自分がその肩たたきの対象になったということが
マイナスイメージを与えてしまうので、「業績不振による希望退職」と
書いたほうがいいと載ってました。

でも、私は事務職だったので、特に業績などは関係ない職種だったので、
そのように書くのもおかしい気がします。

何と書くのが1番理想的でしょうか？

アドバイスをお願い致します。

Answer 1

「会社都合により退職」と記載されても大丈夫ですよ。
確かに履歴書の書き方マニュアルみたいな本には、あなたのおっしゃってるような事を書いている本が多いですよね。でも、これらの本ってこの不況前に出版されたものが殆どで、中高年の会社都合退職（リストラ）を想定していた書かれたものだと思うので、今のこの状況を予測して書かれたものじゃありません。なので、あなたが若いのであればそれほどマイナスイメージを持たれる事はないと思います。

ただ、やはり「会社都合により退職」と書きづらければ、スペースの問題もありますけど「会社都合により退職（会社の業績不振による人員整理の為）」などと書いては如何でしょうか。

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補足
こんなページがありましたので参考にしてください。
http://tenshoku.mynavi.jp/job/qa/08/014.cfm

Answer 2

社会人としての基本的な常識の問題ですよ。
不況だろうと何だろうと、履歴書に「会社都合による退職」なんて書いたら、まともな会社は即不採用です。
「会社都合退職」と書いて採用されたなんて事例は、採用する側が馬鹿ばかりの中小企業でしょう？
一流企業では通用しません。
会社の業績は社員全員に関係する問題ですから、事務員だろうと「業績不振による希望退職」はまったくおかしくありません。

Answer 3

会社都合の解雇であれば希望退職ではないと思います。
基本的に職歴欄には○月○日退職
とだけ書いて、それ以外の欄に、
「業績不振で～」などと細かく不利にならないような
説明を入れておけばよいと思いますよ。
今の時代背景であれば、受け入れる会社のほうも
業績不振のための解雇であれば、そこまで気にしないと思います。
ちなみに業績不振の解雇は事務職とか技能職とかの
職種は関係ないですよ。