育休明けの働き方について質問です

Question

育休明けの働き方について質問です私の会社はサービス業で
復帰後 時短勤務を要請しましたが
時短勤務制度を採用してないと
断られました。

産前はシフト制でしたが
大体は昼から夜までの時間でした
前産休取った人は朝から夕方に変わって
復帰したので私も出来るとおもってしまいました
完全な確認ミスです

会社から復帰後提案されたのは
①10:00-19:00
②11:00-20:00
③ パートに降りて 17:00-20:00

①②については、保育園のお迎えがある為
無理そうです。旦那も無理です。
両親も共働きなので厳しいかもしれません
③は土日祝でしたら、可能かもしれません

ただそうなると、保育園に預けないと思います
もしそうなる場合、1回退職になるんでしょうか？
育児休業給付金はでなくなりますよね？

そこの当たり調べても出てこないのですが
詳しい方教えて欲しいです。

※労働局にも行きたいですが時短勤務がない時点で
違反なのでこの先働くことを考えたら
居ずらくなるので言えません。

Answer 1

退職にはなりません。契約内容の変更ですね。