正社員で時短で働いてますが、転職が決まり、先週末自己都合で時短変更申請を出しましたが、人事の担当者は時短取り消しは申出か…

Question

正社員で時短で働いてますが、転職が決まり、先週末自己都合で時短変更申請を出しましたが、人事の担当者は時短取り消しは申出から1ヶ月後になるから、有休消化中もしばらく時短になると言われました。社内の人事規則確認したら、時短の申出変更は原則1ヶ月前と書いてありますが、今回は期間変更でフルタイムに戻るだけなのに、1ヶ月前の申出は理不尽に感じます。

現状 9:45-17:15 4/1〜3/31
変更後9:45-18:45 7/28〜8/31

人事否認コメント
申出7/9 時短変更可能8/9〜
※有休消化7/28〜8/8までは時短勤務扱い

法務法律に詳しい方いらっしゃいましたら、アドバイスお願いします。

Answer 1

その時短制度は貴社独自のものではないのですか。労基法にはありませんが。であれば法にそれを求められません。