離職票の退職理由について教えてください １ヵ月前に社長に呼ばれ、こ

Question

の仕事にはむかないから 来月２０日まではせきをおくから
それまでに次の仕事を探してくれと言われ １ヵ月後退社しました。けれど、退職理由は自己都合と書かれていました。
このような場合は 自己都合になってしまうのでしょうか？
また、こうゆう場合はどのような対処をしたらいいのか教えてください。

Answer 1

先の回答者さんの通り退職願いがポイントとなります。私の会社の管轄の職安では雇用保険を解約する場合、かならず退職理由を裏付ける書類の提出を求められます。このときに退職願いの写しを提出しそれを見て自己都合の証明として受理されます。職業安定所は後のトラブルを避けるため理由の確認を必ず行っているはずですのであなたが退職願いを書いていないのなら何らかの虚偽の申請が行われた可能性があります。ただし職安では確認を行うだけで退職願いなどの資料は返却してしまうので証拠は残っていません。この場合は職安でこのこと相談すれば職安から会社に会社都合の離職票申請を再提出する事を求めてくれます。但し退職願いを書いていれば退職理由の変更はかなり難しいことになります。弁護士に間に入ってもらうか裁判で解決することまで覚悟しなければならないと思います。

Answer 2

貴方の場合は会社から言われたのですから

自己都合ではありません！

できればハローワークで申し立て行い

失業保険の手続きを行う時に事情を説明して下さい！

ハローワークによって調べられ判断された場合は

会社都合になり翌月から雇用保険が貰える事があります！

Answer 3

退職願は書きましたか？
そこに、「一身上の都合により辞めさせてください。」みたいなことは書きましたか？

会社としては「自己都合｣で辞めさせたほうが都合がいいので、「自己都合」扱いにしたのでしょう。
ハローワークでその旨を言い、「会社都合だ」と主張することは可能です。
もし認められれば、「会社都合」扱いにしてもらえるのではないでしょうか。
交渉してみてください。
ただ、退職願に「一身上の都合」と書いてしまっていたら、自己都合になってしまうかも、です。