聞きたいことがあるんです。

Question

聞きたいことがあるんです。アルバイトの有休消化について

初めの一年は700時間以上働いていました
今年に入っては掛け持ちになり120時間ほど働きました

この場合確実に初めの一年は有休が取得できてるはずですよね？（明細にも有給の項目とかはないけど）

そしてわたしは来月辞めることになっていますが有給を消費できません。しきれません。有給の方が多いため。そして、人が少ないため急な有給は無理だと思われます。

調べていたら向こうの判断次第にはなるのですが買い取ってもらえることもあると聞きました。原則辞める時に、という話ではあったのですが。

この場合有給とれますかね、また買い取ってもらえる可能性ってありますかね 有給は契約には書いてあったそうなんですが（書類部屋の掃除で紛失中で ）日数とか説明とか何もなかったです。ちょっと不親切ではと思いつつ今度聞いてみようと思うのですが、誰か当たり障りのない文を考えてくれませんか、周りの人に相談してみたんですがみんな喧嘩腰みたいな言葉しか出てこなくて、あまりこう、ギスギスにはなりたくなくて、でも有給はちょっと欲しい（わがままなのはわかってる）のです。よろしくお願いします。

Answer 1

アルバイトなんですよね。シフトに入っていない日を出勤扱いに変更して、その日を有給休暇扱いにしてもらうくらいしかないですね。

買い取りは義務ではないので、こちらからお願いすること自体が無理筋です。

とりあえず波風立てないことを第一に考えるなら「昨年働いた分の有給休暇があるはずなんですけど、その日数を教えてもらえませんか。そして、来月退職するまでにその有給休暇を使いたいんですけど、いい方法ありませんかね」くらいから始めるしかないですね。

そこで「有給休暇なんてないよ」「○○日あるけど来月のシフトも組んじゃったから使わせられないな」と言われたら、ギスギスしない手段はないですね。