就職活動中の者です。

Question

就職活動中の者です。今、2者面接を進めていて本命の方が
後に結果が出る感じなのですが
もし先に結果が来た方が受かった場合
保留などはして良いのでしょうか？
その際保留を交渉する言い回しはどうしたら
良いのでしょうか？

Answer 1

自由応募での就活であるなら保留しても構いません。

私が就活生の時に使った保留の言い回しとしては‥‥
「採用して頂き、ありがとうございます。内定の承諾に関しては両親と相談した上でお受けしたいと思います」
という感じで両親や担当教授と相談することを口実にすれば、1週間程度は返事を先延ばしに出来ます。
その後、企業が「内定承諾書」に署名捺印を求めても、2週間程度は相談を理由に提出を延ばしていました。

両親や担当教授との相談を理由にしたのは、あからさまに他社の選考状況を理由とすると、かえって内定承諾を急かされるからです。

それでも本命企業の選考結果が出ないのであれば、内定承諾をしてしまうのも１つの手段です。
そもそも内定承諾書には法的な根拠や拘束力も無いので、署名捺印して提出した後でも辞退は可能です。
これは憲法22条第1項「職業選択の自由」で明記されており、自由応募における就活生の権利です。