新卒採用でリーダーになりたいと言ってしまいました。

Question

新卒採用でリーダーになりたいと言ってしまいました。先日面接を受け、その際に、あなたはリーダーになりたいのかと聞かれ、はいと答えてしまいました。

実際に夢はリーダー職ではあるのですが
新卒でいきなりは難しいですよね。

目指しているということを伝えられず、入社して真っ先にやりたい仕事というような…そんなイメージを持たせてしまっていないかと心配です。

雇いたいのは、私のが応募した職種であってリーダーではないので…
会社の求める人材と合わないですよね。

それが原因で落ちてしまわないかが気になっています。

面接官の方本人にしか、心情は分からないことですが。面接で、こう言ってしまうことはタブーでしょうか。

Answer 1

今すぐにリーダーになるなんて勘違いは、よもや面接官がするとは思えません。なのでその点自体は問題ありません。
ですがあなたが将来的にでもリーダーになりたいと言ったその理由が大切なのに、それに言及出来なかったのはマイナス評価となっている可能性はあります。

Answer 2

就活生あるあるです。
大抵の就活生は自分をよく見せる為に「リーダーになりたい」「○○でリーダーやってました！」と言います。

はっきり言って有象無象です。
面接官も聞き慣れた回答です。

就活生「リーダーになりたいです！」

面接官「(あーはいはいAパターンね)」

位です。
因みにAパターンとは1番多い回答パターンの事で、面接官は就活生にした質問に対する回答に対して

A.B.C等とチェックを付ける場合があります。

Aパターンが
定型文 みんなよく言ってくる回答
「私はリーダーをやりたいです」等

Bパターンは
定型文から多少自分の考えでカスタムした物
「リーダーになりたいです。学生時代はバイトリーダーでリーダー経験があり」等

Cパターン
珍しい回答パターン
「私はリーダーよりサブリーダーとして縁の下の力持ちになりたいです。何故なら早急な判断力を求められるリーダーよりも時間を掛けて考えを纏めたり、リーダーやメンバーの見落としを見付け1人じゃ見落としていた綻びを見付ける事が得意だからです。」等

また良い回答なら A+
ありきたりな答えや悪い回答ならA－と記載されます。

ありきたりで悪い意見ならA－と記されているでしょうが。

もし後先考えず、とりあえず自分をよく見せようとリーダーを志望したなら

まともな理由も言えてないでしょうし面接官はA-と記録しあなたのリーダー志望は明日にでも忘れているでしょう。

就活で「自分はリーダーになりたい！向いてる！」と言う人間は本当に山のようにいます。

面接官もいちいち覚えていませんよ。

Answer 3

どの様なシチュエーションでその発言が出たのか、それが判らないと何とも云えないけれど。

貴殿には耳の痛い話でしょうけれど、学生が｢言葉遣いがなっていない(言葉遣いが下手)｣という点は、どの企業も認識している筈です。したがって、タメ口の様な、礼儀に反する様な表現をしない限り、多少は大目に(甘めに)観ている筈です。

絶対とは云わないけれど、自身の業務経験と照らし合わせると、気に病むほどのことは無いと思います(笑)。その点に対して、相手側が怪訝に感じたのであれば、寧ろ、その点に突っ込んでくる筈です。｢どの様な思考をしているのか｣を確認する為に、です。

貴殿の投稿を観る限りでは、｢ほぼスルー｣された様な印象もありますから、先ず以って気にすることはないかと。

Answer 4

全然タブーではないと思いますよ。
流石に面接官の方も今すぐにではなく将来的になりたいという風に感じていると思います。

なのでむしろ好印象になる可能性もあるので、そこまでナーバスに感じる必要はないと思いますよ。

就活頑張ってくださいね。
応援しております。