長文ですがアドバイスおねがいします。 43歳 男 転職活動中です。

Question

人間関係を崩してしまい退職しました。前職は製造業でした。以下、面接での退職理由の伝え方を記載しますがこれで大丈夫でしょうか？内容は事実です。

「今から約3年前、仕事をしながら妻の父親の介護をしておりました。3年前というのは、仕事のステップアップのために必要な工程を任され始めた時期であり、会社の期待に応えようと仕事と介護の両立に努めていましたが、過度な負荷を職場に持ち込んでしまい退職に至りました。
今は、自分だけの尺度で物事を進めない、一人で問題を抱え込まず周りを信頼する、といった反省を今後に活かす決意で、前向きに転職活動に取り組んでいます。」です。

人間関係を崩したとは、職場の仲間がやるべき事をやっていない時にきつい言い方で注意したのを何度か繰り返した為です。その度、当人から上司への報告がいき、勧告にて退職に至りました。
私の年齢のこともあり、面接まで辿り着くのも簡単ではありません。少ないチャンスをものにしたいという気持ちです。よろしくお願いします。

Answer 1

前置きとして
>職場の仲間がやるべき事をやっていない時にきつい言い方で注意したのを何度か繰り返した為です。その度、当人から上司への報告がいき、勧告にて退職に至りました。
とありますが、注意する前に上司へ連絡、相談をした上で注意をしたのでしょうか。それでだいぶ違うかと思いますが、、、

辞めてどれくらい経つかわかりませんが、理由としては悪くないと思います。
ただ入社した上でご自身が立場が低い状態からスタートすることや周りが仕事しないできなくてイラつく可能性もまたあるかも知れませんが、見て見ぬふりをするか注意する前に周りは相談、連絡をするようにしましょう。

就活に関しては、縁ですしなかなか面接まで行けないようであれば、業種を広くして何かしら妥協できる部分を作った上で就活されてはどうでしょうか。
最近は、一つの会社だけでの収入だと生活厳しいところばかりです。
副業もあり気で考えた方がいいかもしれません。
フードデリバリーやクラウドワークスなどいろいろとあります。クラウドワークスもただ入力するようなものもあれば指定されたこと（雛形があって）入力するなどの仕事もあるようです。

本職としては厳しいですが、試してみてはどうでしょうか。

Answer 2

>>過度な負荷を職場に持ち込んでしまい退職に至りました。
今は、自分だけの尺度で物事を進めない、

この部分を面接で言うと、うちでもうまくやっていけるかと不安に思われてしまう恐れがあります。介護により精神的に余裕がなくなって、職場での人間関係にもそれが影響してしまったことが原因であれば、多分会社側はその介護負担は今はどうなのか？また同じことにならないのかという事の方が気になると思います。

もし、面接で正直に退職理由を述べるのであれば現在はちゃんと仕事の方に集中できる地盤が整っていることを説明できるようにしておく方がよい気がします。