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キーワード:退職届
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雇用契約書や労働条件通知書もなく 雇用保険などにも入っていない 全くの口約束の職場に勤めています。 雇用者からのパワハ…

雇用契約書や労働条件通知書もなく 雇用保険などにも入っていない 全くの口約束の職場に勤めています。 雇用者からのパワハラモラハラがきつく、 退職を考えているのですが 従業員が私一人なため 退職するとなると、次の人を見つけ、 引き継がなければ 職場への影響が大きいです。 しかし気持ち的には 引き継ぐどころか 2週間前、良ければすぐにでも 辞めたいです。 二点質問させて頂きます。 宜しくお願い申し上げます。 【質問1】 即日退職した場合 損害賠償を請求されることは あるでしょうか 【質問2】 雇用契約書、 労働条件通知書がない場合でも、 退職の申し出は 2週間前に行う必要があるでしょうか

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ID非公開さん

回答2件)

  • >【質問1】 即日退職した場合 損害賠償を請求されることは あるでしょうか ないね。口約束なんでしょ?証拠は? >【質問2】 雇用契約書、 労働条件通知書がない場合でも、 退職の申し出は 2週間前に行う必要があるでしょうか ないです。明日から行かなくてもいいよ。 ただ心配なのは、そんなとんでもない企業でしか働けない人の今後ですかね。

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  • 1) あり得ます。 しかし、応じる義務はないので、無視すればいいだけです。そもそも、あなたが辞めても金銭的損害は発生しないので、賠償請求の根拠がないです。 2) いいえ。 退職届を郵送するなどして、即日辞めることができます。法的根拠は、労働基準法第15条違反と民法628条です。

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