雇用契約書や労働条件通知書もなく 雇用保険などにも入っていない 全くの口約束の職場に勤めています。 雇用者からのパワハ…

Question

雇用契約書や労働条件通知書もなく
雇用保険などにも入っていない
全くの口約束の職場に勤めています。

雇用者からのパワハラモラハラがきつく、
退職を考えているのですが
従業員が私一人なため
退職するとなると、次の人を見つけ、
引き継がなければ
職場への影響が大きいです。

しかし気持ち的には
引き継ぐどころか
2週間前、良ければすぐにでも
辞めたいです。

二点質問させて頂きます。
宜しくお願い申し上げます。

【質問1】
即日退職した場合
損害賠償を請求されることは
あるでしょうか

【質問2】
雇用契約書、
労働条件通知書がない場合でも、
退職の申し出は
2週間前に行う必要があるでしょうか

Answer 1

＞【質問1】
即日退職した場合
損害賠償を請求されることは
あるでしょうか

ないね。口約束なんでしょ？証拠は？

＞【質問2】
雇用契約書、
労働条件通知書がない場合でも、
退職の申し出は
2週間前に行う必要があるでしょうか

ないです。明日から行かなくてもいいよ。

ただ心配なのは、そんなとんでもない企業でしか働けない人の今後ですかね。

Answer 2

1) あり得ます。
しかし、応じる義務はないので、無視すればいいだけです。そもそも、あなたが辞めても金銭的損害は発生しないので、賠償請求の根拠がないです。

2) いいえ。
退職届を郵送するなどして、即日辞めることができます。法的根拠は、労働基準法第15条違反と民法628条です。