派遣会社の正社員で、企業に派遣されて就業中です。 就業先の8月お盆休みが8/6-8/15までで長いことがわかりました。

Question

派遣会社の正社員で、企業に派遣されて就業中です。

就業先の8月お盆休みが8/6-8/15までで長いことがわかりました。派遣元の会社カレンダーを見ると8/6、8/7、8/13、8/14しか休みではないようです。

有休がないので、欠勤になるのでしょうか。。
8/8、9、10、12、15と、5日間も欠勤だとかなり給料が減ります。

会社都合なのに自分の負担が100%で重すぎるきがするのですが。。

Answer 1

派遣社員は派遣先のカレンダーに合わせるので、派遣先が休みなら休みです。

本来休みではないという日については、有給を使って休めるのでお給料はそんなに変わらず影響ないと思います。

有給がない人は欠勤扱いになるので、派遣元に相談したらいいと思います。付与される日が9月とかでしたら有給の前借りとか。

そんなことしなくても、普段より少し減りますが金欠だなぁって乗り越えられると思いますが…。ちょっと相談してもいいと思います。

Answer 2

う〜ん。
会社都合？のお盆休み…とおっしゃいますが…。

派遣のデメリットとして今回おっしゃっているような欠勤＝給与が減る…というのは理解した上での派遣社員形態を選んだのでは？と思います。
欠勤扱いになると思います。

会社自体が休みでお金がもらえないのはおわかりでしょうし、今回の話でいったら仕方ない話かと思います。