小さな個人事務所を経営しています。 パート1名の求人を出しましたところ応募がありました。 面接官の際、うちの事務所の…

Question

小さな個人事務所を経営しています。
パート1名の求人を出しましたところ応募がありました。
面接官の際、うちの事務所の HPをましたか？と
私が聞いたところ、応募者は見ていないと答えました。流石にまずいと感じたのか、探しても見つからなかったので
同業他社のHPは見ましたとか、取り繕うように
いいました。こう言う人は採用しない方が安全でしょうか。
個人事務所は、求人を出してもなかなか応募がなく
悩んでいます。

Answer 1

面接前に応募先のホームページを見る人ばかりではないですよ。

私は運送会社でパートしていますが、これまで一緒に仕事してきた人や、今一緒に仕事している人の中には、会社のホームページを見たことがない人もいます。
社名、所在地で検索すれば簡単に見つかる会社です。

私の感覚では、応募しようと思う会社について少しでも知りたいとは思わないのかな？と不思議でなりません。

その方が同業他社のホームページを見たと取り繕ったのは、業務内容については調べたと言いたかったのかもしれません。
見ていないのに見たと言う人よりはいいという考え方も出来ますよ。

私は人事関係の担当をしているため、採用権限者は他のパートには話さないような話をすることがあります。
不安な点、不満な点が無い応募者はなかなかいません。
不安点があっても、他に採りたい人がいなければとりあえず採用してみるのが現実ですね。

Answer 2

感は大事かも。

探しても見つからないって
嘘っぽい事を言える人なんですね。

辻褄が合わない事がでてくるかも知れないですね。

Answer 3

使えるかだけでしょ

Answer 4

そこだけで判断はできないですけど…まあ、しないほうが無難でしょうね。
応募先のHPを見もせず面接に臨み、本人を目の前に平気な顔で「見てない」と言い切る。正直といえば聞こえはいいけど、色々不安が残る。
まあ、ある程度仕事はしてくれるだろうから（HP見てないのをマズイと思ったようだし）、それでいいなら雇うのもいいかもしれません。