パート先の店長からシフト作成を頼まれています。 ただ、ある1人のシフトをあまり入れないようにと言われました。 理由と…

Question

パート先の店長からシフト作成を頼まれています。
ただ、ある1人のシフトをあまり入れないようにと言われました。
理由としては会社の方針に反対するからだそうです。しかしその子は仕事はちゃんとしますし、ミスもありません。
不満を口にはしますが、みんなが思っていても口に出さない事を言ってくれているだけという部分もあります。
店長の言うこともわかりますが、あからさまに1人だけそういうカタチにしたくはありません。

ましてやシフト作成を頼まれている以上、私に不満を持つ事にことなります。
私は自分の意志で減らすわけではないので、不満を持たれても困ります。

こういったことは法的に違反にはならないのでしょうか。
もしなるのであればそれを理由に、店長にシフトを減らしたくないと伝えたいです。

Answer 1

法的に違反と言えるのは、その人に交付した労働条件通知書に書かれた就労日数等と違う場合です。一時的であればともかく、常態として変更するのであれば、当人の同意の元、あらたに契約を結び直す必要があります。