会社の給料形態について質問です。 現在、営業職を行なっており、 仮ですが、月給は ・基本給25万円 ・固定残業代12万…

Question

会社の給料形態について質問です。

現在、営業職を行なっており、
仮ですが、月給は
・基本給25万円
・固定残業代12万円
合計37万円毎月給与としていただいております。まず、1つ問題なのが、自分は残業は全くしておりません。
また、自分より残業が多いのに、固定残業で残業代が少ない社員もいます。

ここだけであれば、特にまだ問題ではないのですが、、、

実は、今の会社は、会社規定として、営業の基本給は13万円です。
今、自分は残業代含めて、37万円もらっていますが、
基本給は13万円なので、24万円分、毎月多く貰っている、
という考えかたです。

もちろん、営業職なので、半年に１回、ボーナス時期に、
営業インセンティブがありますが、
「基本給は、インセンティブの先渡し」という考え方なので、

仮に、営業インセンティブが200万円あったとしても、
毎月多く貰っている24万円✖️半年分＝144万円

144万円を営業インセンティブから先渡をしているので、
実際の200万円から144万円引かれた金額が、
半年に1回のインセンティブとなります。
「月給の◯ヶ月分のボーナス」という物はありません。

この仕組みだと、
仮に成績が悪く、営業インセンティブが100万円しか無い場合、
月給として先渡してもらっているので、年収が落ちることはありませんが、
44万円がマイナスとなり、次回のインセンティブに持ち越されるので、
次回インセンティブは、144万円＋44万円の合計188万円が
営業インセンから差し引かれて手元に届く形になります。

また、会社が販売しているものが、売れず、在庫が残り続ける限り、
マイナスインセンティブが付き、半年間の間に売れていない在庫数×◯万円というかたちで、
せっかく営業成績が良くて、仮に基本給分（144万円）を差し引いて、100万円手元に入る計算でも、
その時の在庫のマイナスインセンティブが80万円あれば、
それが差し引かれ、結局20万円しか
手元に来ない、という事も起こっております。

この仕組みは、少しややこしいのですが、
真っ当な仕組みなのでしょうか？

営業成績が悪く、だらだらと在籍している場合には、大きな年収変化はないので
そういった人には特に不都合はないのですが、
せっかく頑張ってもマイナスインセンなどを加味すると、
ある程度成績を出しても、出していない人と年収が同じくらいになってしまいます。
さらに言うと、会社の半期目標の達成率もかけられるので、達成率が50％だと、
全てを差し引いた後に、50％かける形になり、さらに個人の達成率もかけられるので、
手元に残る金額はかなり少なくなります。
人によっては、毎回インセンティブで赤字（次回へ持ち越し）になる社員もいます。

また、営業は基本給13万円、という事で、
月総支給の25万円から差し引くのあればわかるのですが、
みなしの固定残業（12万円）を足した37万円から13万円差し引くのは、
違法なのではないでしょうか？
残業もしていないのでそこを基本給と固定のみなし残業に分けている理由もわからないですし。

月に8時間の22日労働なので、
時給換算したら最低賃金割っていると思うんですよね。

ややこしくてすいませんが、質問には随時答えます。
有識者の方、ご教授いただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

残業していないのに固定残業代を貰うことは問題ありません。

Answer 2

賞与や成果給の考え方は会社は独自に決められます。
法的には 給与が最低賃金よりも少ない場合や時間外労働手当が支払われない 場合に違法となります。