退職に伴う有給消化について。

Question

退職に伴う有給消化について。退職届受理後、特定を恐れる為退職日の日付は変えます。仮に2月31日付にて退職という旨を記入し受理されましたが、先方様より3月1日から勤務出来るようにして欲しい。...という話は退職届受理後に内定が決まった為、シフト表には2月31日まで勤務が決まっていた為、有給は使えないかと聞いたところ、使えないと言われてしまいました。
内容がしどろもどろで申し訳ありませんが、有給が使えないという事です。

今回、内定先が特殊な所です。場所も特定されたくないので、簡潔に書きますと、引っ越し手続きなど、各種手続きが必要な為、こちらの事情を現在の会社上司に話しましたが、それはあなたの都合だと言われて、数回有給交渉しましたが拒否されました。
有給が10日以上あるのですが、退職前に3連勤があるのですが、せめて3日間有給使えないか...と上司に連絡しましたが拒否されました。

今後、私がとるべきベストな対応はありませんか？

補足

特定が恐いので、日付は仮の日としています。
急いで質問を記入してしまった為、2月は28日迄ですが、31日にしてしまいました。

Answer 1

有給休暇を取ることを、会社に通告して、その日に取得すれば良いです。会社は原則拒むことはできません。唯一、業務に著しい影響がある場合のみ、会社は時期変項権が行使できますが、もうすぐ退職する質問者様に代替日を提示できるとは、思えません。

Answer 2

使えないか

ではなく

使いますから。

と言えば良いだけです。

基本的には会社は拒否出来ません。

この先も在席するなら、法律は別として、ある程度は気を使わなければならないけど、

もう辞めるなら気にすることも無いでしょう。

Answer 3

有休とは自分の都合で取るものですので、認めなければ訴えますと宣言したらいいです。

どうせ辞める会社に遠慮する事なんて無いです。

Answer 4

正攻法でダメなら病気になってはどうですか？
コロナ、インフルなどなど、診断書持ってこいと言われたらなにも
言えませんが、おと親戚の不幸など。