現在、シフト制の営業職に務めているのですが、先日部署全体に社内チャットで下記の内容の通達がありました。 ・繁忙期中…

Question

現在、シフト制の営業職に務めているのですが、先日部署全体に社内チャットで下記の内容の通達がありました。

・繁忙期中、前月の売上目標を達成していない場合は当月の土日祝の公休・有給は認めない。・達成している場合でも、月2日までとする。
・冠婚葬祭などやむを得ない事情がある場合は早めに相談し、場合によっては稟議書対応とする。

これをきっかけに退職を決意したので、内容の正当性や違法か否かの議論はどうでもいいのですが、こういった社内ルールが存在する会社は他にもあるのか、純粋に知りたいので、もし経験がある・ご存知の方がいれば教えてください。

ちなみに、社内チャットで上司から送信された後、口頭での説明や紙面での通達・就業規則の改訂などはありませんでした。
現在社員が閲覧できる就業規則内にこういった文言もありません。
売上の低迷と、休日の取得方法について役職者会議で話し合われた結果ということしか背景はわかっていないです。

※繁忙期ではないですが、実際にここ数ヶ月で売上達成できている営業社員は2,3割程度です。

Answer 1

この時代にまだこんなノルマに厳しい風習の会社があるんや、、、

Answer 2

違法ですから、公式には、ないでしょうね

気になるなら、労基にきいてみたら？