育休後、退職された方に質問です。 2歳まで育休を取り退職された方は、どのような経緯で退職したのでしょうか？ 会社が2…

Question

育休後、退職された方に質問です。
2歳まで育休を取り退職された方は、どのような経緯で退職したのでしょうか？
会社が2歳までしか育休を認めず、保育園が決まらない為退職でしょうか。私は来年度の4月入園に落ちてしまい、2歳まで育休延長する予定です。
できれば仕事は続けたいのですが、もし2歳までに入れない場合、会社が3歳まで育休も認めてくれたとしても金銭的に厳しいです。(育休手当が2歳までなので)
そのような場合、2歳まで入れないと分かった時に退職したいと申し出てもよいものでしょうか？
今の私の仕事は土日祝日休みなので、保育園に入れなかったら、旦那が仕事休みの日(土日祝日)に子供を見てもらい働ける所を探そうと思っています。

補足

あと、会社側で２年までしか認めないと言った場合で退職になると、自己退職になるのかも教えて頂きたいです。

Answer 1

1歳半まで育休延長してそのまま産休に入り、また育休を取って2人目1歳になる少し前に退職しました。2年9ヶ月くらい休みました。
理由は色々な理由があってですが、入社すぐ合わない事に気づいたが3年は我慢すべきと思って、転職に向けて努力しながら働いてました。下の子が幼稚園入れる歳になったら転職するぞと決めて。育休中に国家資格の一次合格をしていました。復帰の話を詰めたら部署移動になり、そこが嫌だから転職したかった業界を受けて辞めました。一次試験合格してるから採用される自信があったんですが、子持ち転職は厳しいですね。ブラック企業に転職してそこからまた転職しました。

どのような場合でも辞めて大丈夫ですよ。ただ理由や言い方によっては円満には行かないので…。その理由なら元から嫌ってた人は文句を言うでしょうけど、そうじゃない人は言わないと思いますよ。

子どもを望んだのは自己都合なので自己都合退職になります。

Answer 2

保育園に入れなかったのはあなたの都合なので自己都合です
会社に落ち度はありません

4月入園できなければ途中入園は絶望的なので、無認可や通える範囲をかなり広げて申請するしかありません

個人的に育児休業延長の延長（2歳まで）して退職するのはかなり雰囲気を悪くするのでやめてほしいです