同じ仕事で転勤可能な方と転勤は駄目な方で、賃金などが2割位変わるのは、会社に対する忠誠心や転勤に伴う苦痛や損害の費用も含…

Question

同じ仕事で転勤可能な方と転勤は駄目な方で、賃金などが2割位変わるのは、会社に対する忠誠心や転勤に伴う苦痛や損害の費用も含む物なんでしょうか？

Answer 1

苦痛や損害というよりは、「優遇」した結果だと思います。

会社の指示や命令を素直に聞き入られれる者の方が、当然会社にとっては扱いやすいし優遇してあげたいという気持ちになるでしょう。

ただ転勤可能な人が2割アップなのか、転勤不可なものが2割ダウンなのか、「同じ2割差」でもそれによって意味が違うかとは思います。

2割分優遇・厚遇されているのか、2割分冷遇されているのか・・・では会社の考え方がかなり違いますからね。

Answer 2

同一労働同一賃金の観点から、条件の違う働き方なら賃金に差があって当然のことです。
特に異動は、状況によっては居住地を変更（引っ越し）したり、通勤が長時間を要して会社のためにも拘束される時間（通勤）が増えるのに当該時間分の賃金がアップするわけでもないし、生活環境も不慣れな場所に変わるなど不利益しかありません。しかも多々あるのが、子供たちを連れて（転校）行ったりできないこともあり、入学式とかイベントにも参加できず我が子の成長を間近で共有できないとかです。それらを考慮した賃金差が表れていると思います。

Answer 3

全て、仏様の言う通りでしょう。私は3割いるなぁと感じ、その他は目で見たり捕まえたりはしませんでした。 頑張ってください（( ^^) か学校での再送ありの「ライン引くいはありません」ですね。