そりゃあ、採用する立場からすれば、 あなたに大手の仕事が出来るのは当たり前と言う「高いハードル」を求めます。 そして、あなた自身も、相手からの高い要望に「常に」応えないといけません。
はい即戦力扱いです。中途採用する理由はその職場で急に中途退職した人が居てそのひとの代わりをしてもらいたい穴埋めの場合がほとんどです。 一から育てたいなら新卒でとります。そうやって育てるにはお金も人でもかかるわけでその経費はだいぶ以前に決定されていて中途入社者用ではないですね。 本気ならその会社に入る前に自分でお金をかけて勉強するなり習得する成りをするべきですね。そんな業務ばかりではない!と言われるでしょうが、そうじゃない業務の基礎能力が充分にあれば、その分あなたが覚えたい専門の高度な仕事を覚える時間が出来るでしょう。 転職した先の仕事でPCを使うのが求人や面接でも解っているのにブラインドタッチも面接で質問して事前にわかっていたエクセルも使えないでそれを教えてくれって言われても困りますよね「そこからなの?」って。 転職時期を遅らせてもらうぐらいの意気込みで金賭けて習得すべきですよ。 私はそんな習得や訓練や勉強したいからが辞める時の一つの理由でしたよ。
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