かったものです。 (自身の感想を入れたりして質問までの話が長く読みづらいです。申し訳ございません。) 今度応募するところは簡単な事務です。 障害者雇用での面接対策がネットで調べても参考にしづらいところがあったので、こちらで質問させていただきます。 【簡単な経歴、経験】 私は短大卒後、2社を障害を伏せて、一般で働き(一社目退職後に発達障害と判明)、どちらも半年と短期で離職してしまいました。 悪いことばかりではなく、伏せて働いたことによって普通の人の、価値観がだいぶわかってきて、コミュニケーションを取るのが苦手なのですが、取れるようになってきました。 【問題点、発達障害者を雇うデメリット】 ですが、一つ問題点があり、それが「仕事の覚え方」が他の方と違うことです。 それが原因で、上司の方の指示を聞いているだけで仕事を覚えることができず、私から上司の方に仕事を教えてほしいとアクションしなくてはいけないです。(普通の人なら質問しないところを質問するので、上司から勘違いされることがあります) 基本的に忙しい上司に、さらに負担をかける形になってしまいます。 これが最大のデメリットです。 【質問したい本題】 「このデメリットを打ち消すメリット部分があるかを判断していただきたいです。」 メリット① 最初は負担をかけてしまいますが、私は覚えた後は真面目に結果を出しながら働くことができます。(覚えるまで、時間がかかるのもデメリットです。) ↓ (根拠/無職だった時にイラストレーターとして活動し月八万収益を得ていた時があり、仕組みさえわかれば後は成長していくことができる。環境さえあっていれば十分に力を発揮できます。) メリット②(やる気) 今度、面接に行く企業は雰囲気が良さそうなところです。 薄い志望動機ですが、企業のホームページを見て、“将来の夢”を掲げ(目標)それを実現していくにはどうしていくか具体的に考えているところがはっきりとわかりました。 (グラフなど使っていて比較的にもわかりやすく、真剣に仕事に取り組んでいることがとても伝わりました。) その価値観にとても共感したところが一番ここで働きたいと思ったところです。 (後日、見学予定なのでその話も入れたいです。) その、“目標”から逆算して一歩づつ目標を達成していくことは私が成長している時に一番大事にしていることで、フリーランスで成果を上げている時も同じように成長させていきました。 今は、企業で即戦力というほどわかりやすいメリットはありません。 メリット③ 具体的にどう企業に貢献していきたいか決まっている。(ホームページを見た感じ、そういう人材を欲している気がする) 事務の仕事で社内のサポート業務を行いながら、いずれはdX人材になって、普通の事務員と違う価値を作って会社に貢献したい。 何故か→私が企業に貢献できるのは何かと考えた時に私の特技の分析力を活かそうと思った。 (発達障害の関係でどうしても苦手な部分、得意な部分がある、得意なことならできる自信があるので専門性を高めたい。 もちろん障害者だからといって苦手なことを避けるつもりはなく、あくまで時間が空いた時に得意なことをやりたい。) ↓ エクセルや、python(プログラミング)、統計学の知識を使って、データ分析を行い企業に貢献していきたい。(未習得なのでこれから勉強する) 以上です。 障害者雇用なので、事務で応募するとなると大企業ばかりで私のなけなしのメリットが、だから何?となりそうで怖いです。 回答お待ちしております
解決済み
、なしですか? 上記の質問をして、採用されないならこちらとしてもそのほうがいいので、質問しようと思うのですが、デメリットって、何かありますか?
回答受付中
数6人(取締役を除く)の社内にいるのですが、 昼休み以外の離席(1回20〜30分ほどの社内から消える)を1日に4〜6回ほどしています。毎日です。 変な人ですよね? 私広報も目の前の経理も他の営業もその人の落ち着かない動きが不快でたまに話題になります。 取締役は常に社内にいるわけではありませんが、うすうす勘付いてるとは思います。 営業は反響待ちなのですが、外回りに行く人もいます。 その人は行きません。 営業が嫌いみたいで広報をやりたいそうで私の仕事に口出ししてきます(私の方が出来ます) あと電話も出たがりません。営業中途採用で1番最後に入ってきてて社長からもその人が電話に出るよう通達があるくらいなのに。 仕事しないんですけど、会社というものは社員がサボりまくってもクビには出来ないんですよね…? 病気かと思うくらい動きが変です。 至急
回答終了
く、治ったなら言わない方が良いと思うのですが。 大手で障害者雇用枠があるならともかく、普通の中小じゃ何の得にもなりませんよね? いつまたそうなるか分からないというアピールにしかならないと思うので、そんな人は体力のない中小は普通取りたがりませんよね? 黙ってた方が良いと思うのですが。
偉い方がそうだった、、、と思い出したように新しく入る私のことを忘れられていました。これって中途採用では普通のことですか? ?(入社するまでに2ヶ月空いていました。) とりあえず偶然空いていた席に座るように言われ、パソコンも全員机にあってそれを使って仕事をしているのですが、私にはパソコンが用意されていない為、席を外している方のパソコンを行ったり来たりしている毎日です。 休憩が1時間あると応募要項に記載されていましたが、お昼を空いてる時間にパパッと食べて1日の休憩がおわりです。長くて30分取れたら良いくらいです。休憩所もない為、全く休まりません。入社初日から定時には帰れた事がないです。いつも少なくて1時間は残業です。でも、会社都合なのに見込み残業以外残業代は出ません。残業すればするほど頑張っている人だと社長が評価するらしく定時に帰る人はいないので帰りにくいのもあります。定時にひとり先に失礼しようとしても全員分のごみを集めて捨てに行かないと帰れないルールがあります。それをしていたら、普通に定時には帰れません。 働きはじめて1週間、ようやく5日間の仕事を終えたと思いましたが、今急いでる仕事がありそれを期限までに間に合わせたいから土日も来れたら来て欲しいと、1週間まるまる勤務になりました。来週も忙しいらしく休みをくれるのかわかりません。新しい環境で気疲れもありますが、体力的にもだいぶ疲れました。 中途採用とはこう言うものなのでしょうか??
方とも1度会ってもらいたいというような流れになりました。そして面接の結果自体は月曜日に連絡すると言われ先程電話がありました。 その内容は、やはり上司とも一緒に話をしたいので次いつこれますか?というもので、来週行くことになったのですが面接の合否についてはなにも触れられませんでした。これって、まだ結果でてないってことなんですかね…。 ハロワの求人票には面接1回ってかいてあるし、これで決まるならまぁ嬉しいですがもし決まらなかった時を考えるとうーんて感じなのですが… これって企業の面接ではよくあることですか? 4月入社を目指しているので、もうあまり時間もない中であと丸一週間待たないといけないので追加で別の企業に応募するか迷います…
であると聞いておりましたが、入ってみると誰もやりたがらない炎上した内容の業務(開発でもありません)でした。 前任者2人も1年以内にやめており、完全に騙された状況です。 ちなみに、会社は一部上場企業の世間でいうかなり有名な企業です。 こんことがまかり通ってよいのでしょうか? ちなみに、雇用契約書を見ると、業務内容(最先端開発)の横に小さく「現在の想定」と書いてありました。 絶対に違う業務をやらせる気であったと思われますし、訴えられても言い逃れするために「現在の想定」という文言を入れたのだと思います。
在その子は高校卒業後ずっとコンビニでアルバイトをしています(4.5年ほど)。 ですが、最近コンビニバイトだとお金がないとのことで公務員を目指したいと言っています。これまでその子になんども相談されていて、その度に正社員になりなさい。と伝えてきました。その度に私じゃできない、今の仕事辞められない。と言っていたので、やっと安定した稼ぎを得る決心をしたんだなと感心したのですが、中途採用を狙っているとのことで心配になりましたので教えていただけないでしょうか。 ①毎年行われる公務員試験を受ける ②中途採用の募集が市役所で出たタイミングで応募する 私はその子が若いし、コンビニなら勉強する時間戻れると思ったので①がいいと思う(というか、それしか道がないと思っていた)のですが、その子は、勉強や準備などをせずに②で受けようとしています。 公務員試験は、予備校で勉強した方々や専門学生たちも試験を受けるわけですので、コンビニバイトしながら求人が出たら受けてみよう、という心持ちでは、正直受からないのではないかと思います。中途採用であれば、おそらく前職でなにかしらの近しい業務をしていないと厳しいのではないかと思うのです…。 なので、その子に中途の求人を待たずに、今から試験に向けて勉強したらいいのではないかと伝えようと思うのですが、いかがでしょうか…。 長くなって申し訳ございませんが、教えて頂きたいです。
で、面接前にwebテストを受けろとURLが送られて来たのですが、、 〜〜tracs.jp というURLでした。 調べてみるとSPIとは別で、不適性検査というものらしく、、 受験経験のある方、いらっしゃいますか? 今急いでSPI過去問を使って対策をしているのですが、小学校高学年で算数を捨てた私にとってはとても辛くて、、 やはりSPIのように能力検査もありますよね。 教えていただけると幸いです。
他省庁の中途採用試験を受験した場合、所属元や受験先からの心象が悪くなり、試験結果や所属元での業務に影響が及ぶ可能性が高いか?どのように立ち回るべきか? ご質問の経緯: 当方はとある省庁(本省)に勤務しております(国家一般職、技官、8年目)。 昨年度まで、他省庁へ出向しておりました。そして本年度より、採用省庁へ帰任しました。 出向先では様々な業務を経験することができ、また仲間にも恵まれ、忙しくも、充実した日々を送ることが出来ました。 後ろ髪を引かれる思いで、採用元に帰任したところですが、育休取得前とあってか、前任がおらず、特段の引継ぎもなく、ほとんど業務を割り当てられず、ひたすら所管制度に関する資料を眺める、悶々とした日々を過ごしておりました。また、3年半の間、外に出向していたので、採用省庁所管の制度に関する知識が欠如しており、帰任先の部署に元々いる後輩の方が専門知識を駆使し、業務に貢献している有り様で、入省一年生に戻ったような感覚に落ち入り、気持ちが萎えております。さらに、採用元省庁所管産業は下火となっている中、補助金を撒いて守り続け、国家議員対応に明け暮れる姿勢に無力感と拒絶感を抱くようにもなりました。 一方で、出向先の省庁で経験した、産業を成長させるために、ゼロからイチで制度を設計する取組が印象的であり、出向先の業務に心惹かれるようになりました。 そこで、出向先の省庁への転籍に向け、中途採用の受験を考えるようになりました。 ご質問事項: 採用元省庁に帰任した後、数ヶ月育休取得を許可いただきました。一方で、例年の試験スケジュールを踏まえると、育休明け直後に中途採用試験の一次試験(筆記試験)があり、その後ニ次試験(面接試験)や官庁訪問(面接試験)があり、一次試験から約2ヵ月後に内定が出るスケジュールが想定されております。 このスケジュールを前提とすると、育児に専念するための休暇とされる育休中に、試験対策をしていることとなります。受験の際は、育休の話を持ち出さず、仮に試験が順調に進んでいったとしても、どこかで、受験先(元出向先)と採用省庁で直接やりとりがなされ、当方の育休目的外利用が発覚し、取り立たされれば、試験が上手くいかないだけでなく、採用省庁からの心象も悪くなり、職場で居場所がなくなってしまう事態になるのではないかと、危惧しております。 論点としては、当方の受験に応じ、受験先(元出向先)と採用省庁先でどのようなやりとりがなされるのか、ということに収束するのかも知れませんが、この際思い切って先に採用省庁に相談すべきか、今年の受験は諦めるべきか、どのように立ち回れば良いのか、分からなくなってしまっており、正しい道を教えていただきたい所存です。
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