労働問題について 教えて下さい。 トラックドライバーをしています。 自分より後に入った年配のドライバーが運行管理者の資…

Question

労働問題について
教えて下さい。
トラックドライバーをしています。
自分より後に入った年配のドライバーが運行管理者の資格があったため
急遽、配車係りになりました。その人間の無能ぶりを本社に掛け合ったドライバーが今までに5人辞めました（3人はクビ）
会社は資格を持つ配車係りを
守り続けています。

自分の他に数人
嫌がらせで仕事をあまり
貰えず給料が減っています。
自分はそれが原因で
躁鬱に近い症状が出ていて
今度診断書を貰いに病院に行きます。

それと別に本社の上司から
パワハラを受けています。
（ボイスレコーダーで録音済み）

これらを踏まえて
慰謝料などを取りたいと考えていますが

①会社（配車係りの職権乱用を容認）

②本社の上司（パワハラ）
③配車係り（この人が原因で躁鬱になった為）
これら3つから
慰謝料を取る事は可能でしょうか？
労働基準監督署には報告済み
（電話で会社に注意するレベルなら可能と言われました。）

弁護士に依頼せずに
全てから慰謝料は取れるでしょうか？

会社はお金に物を言わせて
過去のドライバーなど
クビを切っています

Answer 1

書かれていることすべて、難しい、というかほぼ無理です。
そもそも賠償請求の流れについて理解できていない部分も多いです。

まず一番最初に、

①会社（配車係りの職権乱用を容認）
②本社の上司（パワハラ）
③配車係り（この人が原因で躁鬱になった為）

損害をわざわざバラして請求しようとしている点。これだと「3回の請求を3か所バラで行う」のですら、手間も時間も3倍必要になりますよね。
そんな悪手、普通はしません。

そのうえで「仮に、弁護士がこれを扱うなら」という話をします。
その場合、弁護士はすべての損害を①のみに集中させます。②も③もすべて会社の監督不行き届きが故の損害であると。

例えば損害が100万だとして、その額は何をどうやっても変わらないわけですから、
「①＋②+③＝100万」より「①から100万」の方が闘いやすいわけです。①が支払い能力が一番大きいわけですしね。

ただし、です。
そのためには「すべての責任を①に取ってもらう法律論」が必要になります。
例えば「Aさんが殴った」であればAさんの傷害罪であり、それは「殴った事実と診断書、目撃情報」があれば比較的簡単に暴くことができます。

ですが「Bさんの監督不行き届きでAさんが殴ってきた」とする場合、Aさんの暴力を問題にするのではなく、Bさんの監督不行き届きを証明しないとなりませんよね。
なので「戦い方が全然違う」のです。

そしてあなたの質問に戻ります。

＞弁護士に依頼せずに

あなたが法律に精通しており、会社側に弁護士がついても互角に戦える自信があるなら、それでもどうぞ。
普通はそれが不可能なので弁護士に依頼します。
なので「弁護士に依頼せずに」が大前提である場合、まず1円たりとも不可能です。
あなたに請求権があるように、相手にも「支払いません」という権利がありますので、個人からの請求案て無視すればいいだけですから。

で、「じゃあ弁護士に依頼すればどうでしょうか」となる場合、これでもかなり難しいです。

①会社（配車係りの職権乱用を容認）→容認したという証拠はなんですか？
②本社の上司（パワハラ）→パワハラの証拠はなんですか？
③配車係り（この人が原因で躁鬱になった為）→うつ病の原因がなぜこれだと言えるのかの証拠はなんですか？

弁護士は当然すべて「立証」せねばならず、証拠が必要になります。
②のパワハラに関しては録音録画などがあるなら証明しやすいですが、①や③は単に「あなたがそう思うから、きっとそうに違いないから」というだけでは全く事実認定されません。

なので少なくとも①～③を立証する証拠が何なのかを教えてもらえないと、今後の展望がわかりません。

もし仮に「自分で闘うのは止めて弁護士に依頼します」と方針を変えるなら、それらの証拠がなんいがあるのかを追加で教えてください。

私はこの手の裁判を会社相手に行った者ですので、良い面も悪い面もご相談に乗れるかと思います。

急いで長文を打ったので、誤字脱字は流してくださいね。

Answer 2

会社からもちろんとれます。額にもよりますが少額訴訟という１日でできる訴訟もあります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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Answer 3

質問内容から、会社の感じからして弁護士に依頼せずに慰謝料請求は厳しいかと思います。
労基もあてにならないレベルということで残念ながら弁護士に手伝ってもらうほうが賢明かと