介護施設で勤務、特に採用担当されている方がいらっしゃったら教えていた

Question

だきたいです。派遣会社を通じて、デイサービスのフルタイムパートに応募しました。その日のうちに派遣先候補が決まり、翌朝には面接日も決まりました。

派遣会社の担当の方は、【未経験でも歓迎】【来週から月曜シフトイン可能】ととても積極的にお話しくださっています。
応募の段階で勤務開始日を伝えて下さるのはありがたいのですが、「この施設はそんなに人手不足なの？」と若干不安に感じてしまいました。

そこで質問です。
①派遣会社を通して仕事を探すのが初めてなのですが、このくらいのスピード感なのでしょうか？

②派遣予定先との面接の際に、何人体制で勤務するかや1日あたり何名の利用者さんの入浴介助を行うか、1人当たりどのくらいの時間をかけるのかなど具体的なことを質問しても大丈夫でしょうか？
(若干のぼせやすく、お風呂場に連続で数時間いるような勤務内容だと目眩など心配があるため確認しておきたい)

Answer 1

介護関係で「派遣で未経験者OK」は、よほどの所ですよ…。
聞きたいことはしっかり聞いてください。
派遣は人を紹介して、その人が働いて、派遣会社に報酬が入るわけです。
派遣の場合は、雇う方もその分お金がかかりますので、できれば、パートなんかで雇用したいけど、人出不足で派遣に頼る。
そこ、頭に入れておいた方がいいですよ。

派遣会社と、雇用先の話が違うこともあるので、直接聞ける機会に、しっかりと聞いておいてください。
それで、「ダメ」という事は、結局、主さんが働きにくいところという事です。

Answer 2

実際はそこまで酷くはないですが、通訳や法律家といった高度な技術でもって派遣される業態はともかく、その他は日雇い労働者が現場へ送られるがごとく右左で流していくようなものです。
誘い言葉にのっかってぼろ雑巾のように扱われないようにご注意くださいと言いたいです。特に未経験OKとかいうのが一番怪しいです。そんなの派遣されてきても役に立つわけもなく、派遣で入れる理由がわかりません。その派遣先大丈夫かなと思います。

Answer 3

派遣からの営業電話がかかってきてますが断ってるサイドとして、
もしも派遣を使う場合は「使わないと３６協定罰則ありレベルで違反するから泣く泣く頼むしかないレベル」まで追い込まれたときくらいになるかなと思います。
正直何処の派遣会社もめっさ吹っ掛けてきますので・・・

そんな状態ですから質問などは問題ないと思いますが「過酷でない職場はまずない」と思われます。OJTなんて殆どしてもらえません、地獄をお覚悟の程