自己都合退職を会社都合退職（特定受給資格者）に変更出来た方に質問です。 詳しい理由は以前の質問でも書いたのですが、

Question

自己都合退職を会社都合退職（特定受給資格者）に変更出来た方に質問です。

詳しい理由は以前の質問でも書いたのですが、20年以上同じ仕事をしていた事務の非常勤ですが、突然異動になり、今までやってた事とはまったく違う内容の仕事に異動になりました。しかも異動先では誰も仕事を教えてくれず、毎日何をやったらいいのか分からない日々が続き、苦痛で退職することになりました。

離職票には一身上の都合で自己都合退職になると思います（まだ離職票は受け取ってませんが）
でもハローワークで説明して特定受給資格者に該当すると認められたら会社都合退職と同じ扱い（待機期間がなくなり給付日数も増える）になると後に調べて知りました。
特定受給資格者の、常識的な配慮が行われず配置転換させられた、のような理由に該当すると思うのですが…。
そういった場合、その証明をしないといけないと思うのですが、ハローワークでどういった証明を求められるでしょうか？
ハローワークによるのかもしれませんが、経験者やご存じの方がいらしたら教えてほしいです。（私が会社に書類を書いてもらうのかとか、同僚の証言がいるとか…？）

あと、失業保険の手続きや上記の説明をするハローワークは私が住んでる地元のハローワークに限定されるのでしょうか？会社の最寄りのハローワークでしょうか？田舎の実家のハローワークではダメでしょうか？

Answer 1

貴方の場合退職の判断は貴方がしているので、
自己都合の退職になります。

そこに会社の責任があるかをハロワが確認してくれます。

なので、
いつ誰とどこでどうしたかを整理し、
相談すればよいでしょう。

貴方の住所管轄のハロワが担当になります。
実家に転居したら、その管轄ハロワです。

早くもらえるといいですね。

Answer 2

そもそも「会社都合退職」には懲戒免職も含まれます。
そういう大きなマイナス要素もあるので次の会社選びでは先方から敬遠される可能性もあるということです。

Answer 3

給与の減額はありませんでしたか。

Answer 4

『そういった場合、その証明をしないといけないと思うのですが、ハローワークでどういった証明を求められるでしょうか？』

あなたの申し立てが正しいか会社に問い合わせて調査します。